seo项目反馈机制图-目标设置理论的局限性

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自1967年洛克提出目标设定理论以来，30年的研究有力地证实了从目标设定的角度研究动机是有效的。这一领域取得了许多有意义的成果，这些理论成果也应用于实际治理工作中，给实际工作带来了很大的帮助。然而，目标设定理论仍存在许多问题，需要进一步研究。项目反馈机制。

1.目标设定与内部动机的关系。人们普遍认为，设定把握目标(MasteryMarget)比绩效目标(PerformanceMarget)更能激发内部动机，但这一过程也受到许多其他中介因素的影响，如被试的成就动机水平等。

2.目标设定与满足度的关系。如前所述，目标设定和满足度之间存在着复杂的关系。困难的目标比简单的目标激发更高的绩效，但它们会导致更低的满足度。

3.人们普遍认为反馈可以促进绩效改进，但不同形式的反馈对绩效有不同的影响，因此有必要研究反馈是如何很有效的。目标反馈机制。seo项目反馈机制图

4.困难目标设定的负面影响。根据理论，设定目标的难度应与员工的实际能力相适应，不能太低和具有挑战性，但在实际应用中，设定和实施往往是困难的目标，这将导致内部欺诈、恶性竞争、内部凝聚力等缺点。实践证实，这往往是目标设定和绩效考核过程中需要注重和极难解决的问题。什么叫反馈机制。

5.很难确定目标。组织中的许多目标难以量化和具体化；许多团队工作在技术上无法分解；组织环境中的可变因素越来越多，变化越来越快，组织的内部活动越来越复杂，这使得组织活动的不确定性越来越大。这使得本组织的许多活动难以确定数量目标。如何建立反馈机制。

6.强调短期目标。在实施目标治理方法时，组织似乎往往强调实现短期目标，而不关心长期目标。这种思想，假如在全体成员的心目中深刻地组织起来，就会损害组织的长期发展。

7.缺乏灵活性。为了使目标治理取得成功，必须保持其清楚性和肯定性，目标一旦设定就不能轻易改变，这使得组织的运作缺乏弹性，无法通过偶然性来适应不断变化的外部环境。

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