SEOer员工怎么能不被迫在这样的公司工作呢

随着互联网的不断发展，近年来，许多传统产业相继开辟了另一种营销方式，每个人都想利用互联网作为载体通过另一种营销渠道，所以他们正在建设自己的网站，但要做好工作。对于网络营销来说，不仅仅是建立一个好的网站就能做好，这也是许多传统行业老板很清楚的，因为他们想上网。在这之前，他们必须知道或参加过一些有关网络营销或SEO知识的培训。因此当传统行业建立自己的网站时，他们也需要招聘一些专业的SEO和网络营销人员。正是在这种环境下，SEOer的就业率高于其他传统产业，尤其是近两年来在北方、商商、和等一线城市，对SEO人员的需求可以说是供不应求。虽然情况非常乐观，但是对于帮助公司进行SEO的工作人员来说，还存在很多困难，因为在进行SEO的过程中存在许多不可控的因素，如搜索引擎算法的更新、升级、网站被黑客入侵、服务器的稳定性等。h可能会影响网站的关键词排名。名字，但是此时，很多老板不明白看到一个关键词排名下降，说你不努力，能力不好，等等，而且此时你只能默默忍受，因为你向老板解释什么算法改变，银行存款波动正常，行业关键词竞争更大等等。没有用，因为老板不理解所有这些，他只会说你到处找借口，你只要等老板离开，然后大喊大叫，这取决于我的控制能力。搜索引擎更新算法，牛B能给你多少工作薪水太高了。

说到这里，就在两天前，一位朋友在SEO上和杨子聊天。他谈到他的公司现在有多困难。他刚进入公司时，想根据自己的优化计划领导团队，在原有网站的基础上创造新的里程碑，所以首先对网站进行了全面的诊断，同时对一些竞争对手做了比较好的分析。在行业中。为了在优化后获得更好的效果，他向领导提交了诊断后需要更改的区域，要求技术部门与网站的专栏合作，制作原始的二级专栏。e有助于提高主题页面的权重和优化关键词排名，因为主题页面可以说是整个网站很重要的流量来源之一。当被提交给领导时，领导层迟迟不说要写什么和换什么文件，而我的朋友们说得不对。我听朋友说，他们的业务部门只有几个人。他们中的十余人一个接一个地离开了工作岗位。技术部前有四人。目前，其中一家刚刚到达，与他的办公室联系非常方便。你为什么有这么多麻烦公司领导不想提高效率吗杨子SEO的朋友看到这种情况很失望，觉得领导没有采纳他的建议。在那之后，他以为他已经做了所有他必须做的事，他忍不住，他不想这样做。解释这么多，因为领导层不理解。

我的朋友希望等待网站更新的建议，看看很后的领导说什么，所以他写了一些想法和方法，如何优化网站根据网站的现状。我也看过他的优化方案，这对于他目前运营的网站来说是一个很好的优化。想法，他们的网站是一个安全行业的垂直门户网站，其中也有一个B2B产品栏目，我的朋友经过之前的诊断发现网站的内容建设非常不理想。同样，内容信息的更新不是定量和定期的更新，有时一天超过20篇文章，有时一天10篇文章，和更新的文章。当时，我朋友的优化重点是做好网站的内部工作，加强内容优化的相关性和质量，增加文章更新的数量和频率，优化互联网。网站的期刊结构，并撰写关于安全产品、安全行业关键词和用户需求的原创文章。

在一次各部门的会议上，领导没有说这个计划，但后来我的朋友碰到了问题。编辑部的总编辑要他说，你写这样的文章，关键词是命题作文，这是不可行的，等等。我的朋友很沮丧，究竟，他刚来公司，不想有太多的竞争。究竟，在差异方面，我们今后必须一起工作。所以朋友去找领导说，我来公司几天后，你想让我进来。把网站的重量增加到天天6次，增加网站广告点击次数，增加整个网站的流量。现在对我来说，假如没有强有力的执行，就很难执行我的计划。这项计划的执行必须在其他部门的充分配合下进行。注：目前，我朋友的公司有两个部门，包括他自己。编辑部是一个独立的部门，但是领导者是一个没有勇气的人。实施合作计划的重要原因这个计划的实施可以保证预期的结果，但是它也需要一定的时间过程，它也不能在几天后，就像一个人不可能一口吃掉一个大胖子一样。由于领导反映此后情况没有好转，他建议领导为他的部门招聘两名编辑。当他说领导否决它时，他说现在没有人会招募更多的人。听到这个，我的朋友被愚弄了。是不是要靠他一个人来做个笔记：我的朋友，假如系里的那个女孩什么都不知道，她就会把外链寄出去，这篇文章就不会写了。那不是平淡吗假如它是一个商业站，我相信他一定能自己做出来。我很了解他的优点。与领导沟通后，他仍然没有实施他的优化计划。优选的变化是编辑部发布的文章都要求他在通过之前检查和优化关键字锚文本。这真是一种痛苦。

过了一段时间，我的朋友也学会了如何去争取一个好的结果，他不想再说什么了。然而，经过几天的审稿，编辑部的总编辑并不兴奋。为什么他们要他去评论编辑部的文章总编辑似乎对他的朋友主管他们的部门很不兴奋。这篇文章已经两天没有审稿了。据估计，编辑部对领导说了什么。在随后的一次会议上，领导告诉他不要审核文章，而是要优化客户的产品。听朋友说，一旦编辑也教他如何优化，那么编辑就告诉他不要干涉他们部门的事务，对我的朋友说，优化应该在链接的布局和什么方面做得很好，我忍不住说，可靠，他知道什么是SEO，这是废话。现在网站内容不能做得很好，只能靠外链有发型使用啊。而且像这样的大站不需要做任何外链的事情，使内容成为我安慰那个朋友，你先不理会他，他不懂，领导告诉你这样做，假如你还想着公司这样做，直到后来的领导发现你说没有效果，你才拿出你的计划来看看他说什么。

几天后，我的朋友又碰到了另一件难事。在加入公司后半个月内，一些同事回答说，世界排名已经下降，多少年前，你现在来到低数据区，问我的朋友说要花多长时间才能使世界排名数据与以前相同。儿子，那个朋友听他说那个真正的TM想诅咒，只是前几天来公司的数据有点变化，说他的原因不是坑爹，后者朋友解释说，世界排名算法机制改变了，算法改变了，数据波动很正常，你不必太惊慌了。那个朋友告诉我，碰到这些不懂的人真的很难，有苦难无法解释。

总而言之：在公司里碰到像杨紫昭这样的朋友是一件很辛劳的事情，肯定会碰到很多SEO从业者，大家一定会有深刻的体会。所以以前我读过牟长卿写的一篇文章，他通常不为公司做SEO，基本上是为了自己。究其原因，在于搜索引擎优化中存在着诸多不由自己控制的因素。做得好，保持稳定是好事。假如你努力做关键词，你会碰到很多人，假如你不能稳定。很多批评。因此，我建议在服务公司时，很好对公司的相关人员进行一次简单的SEO培训，这样他们就能了解什么是SEO以及影响SEO的因素。优化SEO排名等，以便今后工作更加顺畅。

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