seo主管技术要求有哪些

主管需要天天都做数据统计分析，根据数据评估各项工作的执行结果，并根据统计数据分析得失错漏，调整SEO方案。

另外，搜索引擎算法的总在不断变化，对于内容和链接等要求也越来越高，一不小心，你的团队的所有努力都可能白费，你优选能做的是不断地学习研究，及时改进SEO策略。究竟SEO不是那样简单，SEO的门槛在门里边。

应聘SEO主管负责哪些工作?

很多人在进入SEO这个行业的时候，都是因为看到有一部分seo从事人员的工作都很轻松并且薪水也很高，但是当学会seo以后会发现现实与愿望是具有很大的差距的。学会seo后该会的都会了排名也有了，但是自己的收入却怎样都达不到理想的水准，有的时候甚至连支付服务器的费用和正常开支都是有一定问题，到这个时候很多人都会寻觅着找一些SEO的相关工作，但是很多企业在招聘的时候所招聘的职位都是“SEO专员”，其实SEO专员招过去以后就是过去发外链或者编辑的一个职位。而很多人不想做这些工作因为学了很多技术而到了个别企业却变成了一个外链专员或者是编辑，所以很多人倾向于去应聘“SEO主管”，因为SEO主管的待遇不会太低，一般在“4000-8000”。SEO服务将为各位概述SEO主管负责哪些工作。

1、熟悉绝大多数seo相关技术，以技术服人

在应聘SEO主管之前必须要有非常扎实的SEO基础。也许有朋友在公司上班的时候会碰到一些完全不懂技术的上司提出一些非常无理的要求(如：让你一个星期把某某网站做到首页，这完全不符合实际)，这时候肯定非常的不服上司，虽然他是你的领导。当我们应聘SEO主管后就会成为别人的领导，假如有一天让程序员修改网站的某个功能，程序员可能会说实现不了，那么这时候你把整个功能的步骤跟他说一遍，程序员肯定就不会再反驳你了，所以这也就是以技术服人。

2、站在企业的角度考虑问题

一般在应聘SEO主管的时候，面试人都会问有没有工作经验有没有相关案例啊，假如你以前在某家公司上班然后你把该公司做为了你的案例，然后你把数据库给了面试人看，那么小六SEO（seo-6.com）很多人是不敢用你的，因为很多企业是会签保密合同的，假如你直接把数据库和方案全部拷贝走了离职了那么谁敢用你呢?

3、能够分析竞争对手，指出不足和改进方法

在应聘过程中面试人肯定会问你对这个行业和对我们的网站是怎么看的，这时候我们可以借鉴自己的经验和工具来进行解说。比如说：XXX关键词在这个行业天天有多少人搜索转化率是多少，可以用百度指数去说服。然后再从关键词来分析竞争对手，竞争对手的外链有多少外链的主域名数有多少，天天更新的数量是多少seo主管，从这些基本数据中就可以看到该企业与竞争对手的差距。假如想要超越竞争对手需要从哪些方面入手。

4、合理安排工作和为人处事

作为一个领导绝对不是说你让别人做什么别人就会做的，一定要拿出自己的真才实学。

5、能够做开支预算和流量预算

入职后可能公司只有你一个人那么还需要招程序员、编辑、美工等一系列的工作人员，那么你就需要和你上司进行沟通做出这些职位的开支预算。关于流量预算，当网站排名提升到首页的时候会增加多少流量，以及长尾词的流量。

6、让自己保持有利用价值

很多人感觉排名上去了流量也上去了，天天就是玩，这样你离下岗就不远了。所以我们让网站有不断的发展空间。

当网站走入正轨的时候，我们要时刻保持危机感，无论你如何让网站发展有一些老板可能会觉得seo这个职位已经可有可无了。

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