SEO团队如何设定优化目标

{指南}一个完整的搜索引擎优化团队必须面对团队目标和个人目标的制定和评估。搜索引擎算法在不断变化，没有恒定的排名规则，从而导致搜索引擎优化工作有效性的不确定性。很多时候，SEO员工只是觉得这样做应该很好，但是它是否有效，以及什么样的效果是不确定的。有可能持续三个月以获得较差的流量。这种不确定性使得SEO团队的目标设置变得困难。

团队目标的制定必须量化。搜索引擎流量的增加是搜索引擎优化存在的原因，不能成为目标。之所以称之为目标，是为了具有特定的可操作性和可猜测性。所以我们应该有一个数字化的目标，比如搜索引擎流量在3个月内增加10000IP流量。百度网站数据正常增长100万，三个月后天天30个订单，这些是具体可行的目标。具体数字目标的制定需要基于网站的现状、公司的人力资本支持、行业竞争等。综合因素。

除了量化团队目标，我们还需要考虑公司需要SEO部门的贡献以及SEO工作产生的流量的很终目标是什么。这是一个目标导向问题。假如只需要SEO部门的流量，但很终流量超出预期，但对公司没有任何价值，那么SEO团队的目标就会偏离轨道。SE0公司的很终目标是什么它是为了展示品牌来促进销售，从潜在用户那里获得联系信息，还是为了获得高IP和高PV销售的广告等等。

公司对SEO流量的不同期望将导致SEO团队的不同目标，以及不同的数字目标和SEO解决方案。例如，公司只需要较高的IP和PV来销售行业中的网站广告，所以SEO部门的数字目标应该是假如公司对SEO流量的期望是促进公司产品的销售，那么SEO团队的总体目标应该主要针对日常订单，不同的团队目标将直接导致SEO团队后续工作的不同方向和内容。

假如团队针对前者，SEO团队可以尝试获得行业中需要优化的所有关键词，并且只要获得关键词的流，就不需要对关键词的登陆页面进行其他要求；假如目标是后者，SEO团队将分析E关键词在行业中，哪些能直接产生销售，哪个有些便于理解的信息可以间接地促进销售，这是行业相关但不会产生销售，还根据每个关键词的竞争力和团队实力来衡量是先征服长尾词还是核心关键词。

所以SEO团队不能盲目地去获取流量，还需要知道公司需要什么样的流量。SEO团队的目标不仅是要有一个清楚的数字标准，而且要有正确的方向，否则可能很难取悦。

在完成团队目标设置之后，有必要分析完成目标团队所需的工作。在确定团队需要做什么之后，很好将这些任务分解为团队中每个成员的任务，以便每个成员都有一个固定的集体可实现的目标。时间。

例如，为了实现团队目标，估计在六个月内将包括10000多个网站，需要500多个域名和1000多个链接来支持主页的权重，100多个域名和300多个相关的外部链是n对于一级目录的每个目录进行种子筛选，对于特定产品页面的每个产品，至少需要20个相关的外部链。g.这是外链部分的个人数字目标，也是质量目标的具体规定，如外链页面的主页PR值、外链所在网站的包含级别的权重值等，以便数字化。l进球。

为了在六个月内达到10000多个页面，我们必须首先计算网站上可用的有效页面数量以及以后可以推出的产品数量。假如没有足够的有效页面，我们需要使用更新文章和聚合等方法来完成分配给个人的任务。每个人发布的产品和文章的数量也可以量化单个文章的质量，例如每个人发表的文章的比例，可以量化个人目标。

摘要：全面调整结构和页面优化标准应该是SEO团队治理者的工作，不需要具体量化，因为它直接负责很终的团队目标。同时也为以后的绩效考核提供了方便。

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