seo人员考核-如何量化考核SEO部门的工作

很多朋友在网站seo优化的时候回碰到一些网站优化的疑问，其中就包括《seo人员考核：如何量化考核SEO部门的工作？》问题，那么下面搜遇网络小编来给您解答一下您现在困惑的问题。

根据部门分配任务数量进行考核：seo岗位职责及考核。

一，日常收款

第二，日常流量

三，天天展示seo阶段性考核。

关键词的数量和数量。四是增加环节

五，外链

的生长释放数量。第六，排名的上升是

的。七，网站内容更新数量

以上为简单的考核内容，具体产能数量根据人数和员工经验进行定制。

SEO人员绩效考核表

原出版社：谢慧娟seokpi考核。

被考核人员组：项目权重被考核人员：具体要求：评分标准人员确认：满分10分网站URL链接错误扣3分，网页样式代码错误扣2分，网站内容网站组协调整体优化网站结构，用户体验，优化与网页编辑的关系，优化与分类信息的关系。未达到优化标准扣2分。上述问题均得分为0、搜索引擎上目标关键词的排名、稳定性和数量。完成首页关键词90%以上得满分，70%8分，50%5分，30%2之间首页关键词数/目标首页关键词数x100%（适用于维护站）得1分，首页上不相关关键词为0分。目标关键词在搜索引擎上排名业绩，目标关键词在第一页时间目标关键词在一个月的第一页为满分，关键词在第二页7分，第三页（针对新站）第5页为5分，第四页及以上为0分。。IP、PV增幅30%为满分，20%得8分，10%得5分。seo考核标准。seo人员考核

关键词排名seo主管工作考核。

目标网站IP目标网络IP，PV增长率（环比百分比）和传入关键词数量。seo有没有系统化考核。

50%的业绩。搜索引擎上的目标站点内容包括增长变化、快照更新频率。网站收录正常，快照次日满分；网站收录率60%为6分，网站收录率低于40%以上为20%为4分，网站收录无变化或未收录为0（针对维护站）搜索引擎收录积分。目标站点的内容多久可以包含在搜索引擎中，快照更新频率。（适用于目标网站10天含满分，20天含8分，30天含5个新站）分。关键词在搜索引擎排名波动情况（月份为单位，适用于老站）排名及时间当月新站关键词排名情况。(单位数月，

通过网站排名，每日平均IP，外链数量进行seo人员的相关薪资。

考核。SEO：网站优化主要检查哪几个？

中文翻译SEO为搜索引擎优化。搜索引擎优化是利用搜索引擎规则来提高网站在搜索引擎中的自然排名的一种方法。搜索引擎优化的目的是为网站提供一种生态的自我营销解决方案，使网站在行业中占据领先地位，从而获得品牌收益度；搜索引擎优化包括外部搜索引擎优化和内部搜索引擎优化两个方面；为了从搜索引擎获得更多的自由流量，从网站结构，内容建立计划，用户互动传播，页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎指标原则行为！使网站更适合搜索引擎的索引原则也称为搜索引擎优化，它不仅可以提高SEO的效果，而且使搜索引擎中显示的网站信息对用户更有吸引力。seo人员的工作指标。

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