seo人才做一个以效果性驱动的SEO人才

针对于SEO的工作而言，我们身为SEO从业者应该如何做好工作就是今天我们要讨论的话题，究竟每一家公司都是以人才驱动效果，人才越多，公司效益越好。先来看SEO工作上的几个误区：

1、领导安排工作都是有标准的

你的上级或公司制定标准的目的是为了效果，因为他们本着前车之鉴，经验之谈认为：“只要你这么做，就一定会有效果”，实际上每一个人都在找寻这种标准，但往往事与愿违。

例如SEO流量的提升，你天天自主性发布的文章，有几篇能在收录之后带来流量，而你又如何解决不收录的问题呢?为解决这些效果性的目的又做过哪些努力呢?

2、SEO人的数据报表整理

上级让我整理一个数据报表，我把数据搞到excel上就可以了，但上级让你整理数据报表的目的是什么呢?他要看什么，我怎么做这个报表才能让他一目了然，甚至我就直接告诉他出现了什么问题。

往往都是你让我做数据，我就做完了不就可以吗?干嘛给你数据报表后你还唉声叹气似乎都是我的错一样。假如你完成的工作总是那么不尽人意，你又怎么会得到上级的重视，然后重用呢?

3、我负责一个项目，但流量上不去都是其他因素的影响

无论其他有什么因素，无论你说SEO现在有多么难做，快排多么盛行。但能把SEO效果做得很好的大有人在，而你不行不知道你有没有反思过自己的能力，以及自己为提升效果做过什么有效的努力。

这里延伸出一个功劳和苦劳的问题，在商业的世界里，苦劳等于0，甚至是负数。因为苦劳本身等于你做了很多努力和工作但并没有任何的效果产出，没有实际为公司创造价值。在这种情况下你所有的工作都是要其他部门配合的，你没成绩，其他部门配合你工作所消耗的时间对于公司而言都是成本的支出。所以苦劳对于企业工作效益上说，你的苦劳是负数。

那我们怎么才能有效的开展工作，让苦劳的事情不会发生，让自己逐渐成为一个SEO的人才呢?其实这中间你需要转变一下思维，本文谈及SEO，所以赵彦刚也按照SEO的思维去讨论。

A、关键词即需求，SEO的本质是通过搜索引擎搞定流量

排名只是获得流量中间一个不可或缺的环节，而主要关键词排名也是可以获得更多流量的一个因素。你们网站你或编辑天天发的文章，都有机会获得长尾词流量，这些流量对比主要关键词会更加的有针对性。

所以发文章之前，应该想清楚标题怎么写，这就需要我们的词库，长时间的对词库进行维护。然后天天从词库中找到1～3个长尾词，并根据长尾词改写成SEO标题(SEO标题是指真正是有用户这么搜的标题，不是标题党)，这样每篇文章获得流量你日积月累后，流量也是非常大的。

举个例子，你今年的目标是网站到年底日均UV要达到300UV，现在只有100UV，净增200%，从1月1月到年底12月31日你有12个月的时间，我们按照200个工作日算。你只需要天天发一篇有效文章，让他参与排名并天天获得一个UV即可。

但中间有很多变数，所以你可以天天发布3篇文章，只为了天天新增一个UV即可。按照这样的频率年底你就可以达到现有的100uv+200uv就是300uv的目标了。

B、假如工作事事如意，公司凭什么给你那么多钱?

例如，有些工作我不会，我不懂，我不明白。领导没和我说清楚，领导说的我也是一知半解。他们都不支持我的工作，我的话语权很低，很多工作都做不了等等。这些都是工作中经常碰到的困难，有人能克服有人就不行。但能克服的人就是不做任何努力就能搞定吗?

工作中碰到困难很常见，你除了对你自身的专业知识很精通之外，对外的资源协调、对上的支持教育、对内沟通协作等等是需要你结合自己的语言以及行动，甚至过往的案例让大家认可的。

在我之前从业的中公教育、智联招聘包括环球网校。每个公司的职位都是越来越高，但对外的困难也是越来越多。例如我在中公教育时，技术能力有限，对SEO的认可度较低。导致前期工作很难开展。我对网站自行不能修改任何东西，技术不支持我，我所有想做的事情都是想法，不能上线我就毫无用武之地。

那怎么办呢?只能靠编辑了，前期投入大量时间教编辑写好SEO的文章，怎么拓展关键词、怎么选择关键词等等。发布文章的时间节点和逻辑等。在编辑上找到了突破口，身为新人的我，获得了领导的认可，也自然得到了领导的支持，于是领导强压技术部开展我的需求工作。慢慢的技术看到了我的一些需求让网站的搜索引擎来源流量有很大的起色。他们也认为这些工作有意义了，我们工作思想同步了，后期的工作开展就很顺利的。在下一个年度时，公司特意的把SEO的需求完成度和支持率计入到技术部的绩效考核中，我开始给技术部打分了。所有的一些开展就变得尤其顺利了。而我也将网站的流量从很初的日8000+uv，提升到了日60000多uv。

但我身为一个新人，假如我不去想办法证实自己呢?不证实就得不到认可，别人不认可就不会有更多的支持，没支持我就什么都不是。

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