seo考核-如何量化考核SEO部门的工作

很多朋友在网站seo优化的时候回碰到一些网站优化的疑问，其中就包括《seo考核：如何量化考核SEO部门的工作？》问题，那么下面搜遇网络小编来给您解答一下您现在困惑的问题。

根据部门分配任务数量进行考核：

一，日常收款

第二，日常流量

三，天天展示人事kpi考核方案模板。

关键词的数量和数量。四，环节数量交流sem怎么考核。

五，外链

的生长释放数量。第六，排名的上升是seo考核

的。七，网站内容更新数量

以上为简单的考核内容，具体人数根据人数和员工经验进行定制。

SEO优化岗位职责和考核指标

.原出版商：魏文287面试官问你绩效考核。

（考核内容，岗位职责，考核指标）seo评级。

职责：1、运营从搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo结构，提高网站在各大搜索引擎中的排名。2.网络营销研究和分析，评估关键词，编写网页元素优化方案，负责网站和第三方网站的流量、数据或服务交流，战略合作联盟，增加网站流量和很新seo方法。

能见度。seokpi考核。

4.制定网站整体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv，pr，访问量，品牌推广等综合指标。5.配合各部门了解公司业务渗透率，负责seo考核标准。

销售。6.结合网站数据分析调整seo岗位职责及考核。

优化策略。考核内容：seo阶段性考核。

1.关键词和短语（关键词，长尾词）的排名2，网站收录3，网站公关价值4，网站品牌整体在互联网5，网站在UCD（以市场为中心的网站设计），网站PV值的增加（增加用户粘性）6，每周或天天的SEO效果报告，内容跟进等。每周或天天提供分析的竞争对手的分析，每周或天天对一些相关数据的具体分析，网站Alexa10的排名，网站内|——外链的效果报告（内部|——外部）seo主管工作考核。

SEO绩效考核指标：

1.SEO流量：SEO流量每周增加6%seo有没有系统化考核。

2.SEO流量转换：每周kpi考核是什么。

0.0005%。3.Seo

编辑？是产品知识还是？假如是产品内容（文案，设计），可以用产品当月总销量减去基本工资计算当月产量，再用百分比方式作为当月业绩。

例：员工基本底薪5000

当月销售6000

为当月销售6000减底薪5000等于版1000kpi考核三大指标。

这就是员工本月

的1000人。很后，将1000的10%到20%作为性能

希望能帮助你。

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