seo绩效考核指标-对于SEO,究竟该怎么设定绩效考核指标数据如何来

很多朋友在网站seo优化的时候回碰到一些网站优化的疑问，其中就包括《seo绩效考核指标：对于SEO,究竟该怎么设定绩效考核指标，数据如何来？》问题，那么下面搜遇网络小编来给您解答一下您现在困惑的问题。

简单来说，主要是两个方面的考核。

评估1.数量。seo绩效考核标准。

规定的工程量是否每周每月完成。如内容数量、朋友链数量等。

2.质量评估。去问

是否达到规定的效果。如包括流量排名等。技术部绩效考核指标。

还有其他考核，如个人表现，个人日志是否按时提交周报，迟到请假等。

当然绩效是浮动的。有尤其处罚，多多少有奖励，少多少扣钱，具体情况有体抓。

八百里：。

原出版社：谢慧娟

被考核人员组：项目权重被考核人员：具体要求：评分标准人员确认：满分10分网站URL链接错误扣3分，网页样式代码错误扣2分，网站内容网站组协调整体优化网站结构，用户体验，优化与网页编辑的关系，优化与分类信息的关系。未达到优化标准扣2分。上述问题均得分为0、搜索引擎上目标关键词的排名、稳定性和数量。完成首页关键词90%以上得满分，70%8分，50%5分，30%2之间首页关键词数/目标首页关键词数x100%（适用于维护站）得1分，首页上不相关关键词为0分。目标关键词在搜索引擎上排名表现，目标关键词在第一页时间目标关键词在第一页为满分，关键词在第二页为7分，第三页（针对新站）第5页为5分，第四页及以上为0分。IP、PV增幅30%为满分，20%得8分，10%得5分。

关键词排名绩效考核指标有哪些。

目标网站IP目标网络IP，PV增长率（环比百分比）和传入关键词数量。

50%的业绩。搜索引擎上的目标站点内容包括增长变化、快照更新频率。网站正常收录，次日快照满分；网站收录率60%为6分，网站收录率低于40%以上为20%为4分，网站收录不变或不收录为0（适用于养护站）搜索引擎收录得分。目标站点的内容多久可以被搜索引擎包括，快照更新频率。（适用于目标网站10天含满分，20天含8分，30天含5个新站）分。关键词在搜索引擎排名波动情况（月份为单位，适用于老站）排名及时间当月新站关键词排名情况。(单位数月，

流量，关键词排名，转换效果，访问者

1.夹杂比例

集合绝对是评估自然搜索优化的关键点。我相信，每个企业在做总结报告时，都会对上次收集的金额和这次收集的金额进行比较。但是这个数据可以细化吗？例如，更新1000篇文章和150篇文章是否相同？必须是不同的，搜索引擎中包含了多少页？每次更新包含多少？可以进行统计计算。即使我们可以分别计算每列的包含比，通过这个比率我们可以判定每列的包含，然后进行调整。

2.外链比

我把这个比率定义为外链与非法人的比率，我把10000篇文章作为老板肯定不想看到的一篇，所以我们不仅需要跟踪外链的包含情况，还需要计算不同平台的比率，甚至是网站外链的评估，还需要资源的整理。销售人员绩效考核指标。

3.PV、IP比

你认为PV与IP有什么样的关系？假如网站的PV值与IP有很大的不同，如PV为100，IP为10，则表明进入本网站的平均IP可能已经阅读了10篇文章，表明网站的内容非常流行。一般来说，网站的PV/IP倍数与2：1相同，但不同行业不同类型网站的比例不同。

4.关键词比

关键词比例是当前网站关键词量/网站包含的，即产生多少个关键词？这里的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在百度统计和CNZZ中看到，这一比例可以反映在这些关键词在自然搜索中的效率上，也可以反映网站页面的优化程度，比例越大表明每个包含的页面贡献都很高，这个比例建议建立在大量的数据上，可以分析几个月。

5.流量比seo绩效考核指标

流量比是根据上面提到的关键词产生多少PV，即关键词数量PV/网站。比例越大，每个关键词流量越多，关键词优化越好。当然，在计算这个比例时，要注重是否有一些大流量词，可以把这些词单独拿出来分析，然后用剩余的流量和关键词数量来计算，这样可以提高正确性。

6.个别IP值

这个大多数企业主都愿意看到的东西，因为赚钱是他们的目的，而这是很体现的，单个ip的价值也很简单，即每个单位时间的网站总利润/IP金额，这就是每个ip值多少。也来10个IP，利润一个是1000，一个是10000，那么肯定是10000网站效率。

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