[seo顾问]考核数据误区以及原因

通过和老师的聊天中，发现很多企业在对seo考核中碰到了很多相同的问题，尤为老师说道在做seo顾问中常规问题都是以网站的关键词作为衡量优选标准。这种做法不是完全正确的！

但这恰恰是很多公司的考核办法。很多刚刚接触SEO推广模式的企业，假如某个关键词不能排到指定位置，即使网站的流量已经大大提升，并带来了不少精准客户，也认为SEO工作没有任何效果.

SEO顾问服务对考核的合理数据和方式。合理的SEO顾问考核包括全部关键词的排名，从搜索引擎过来的引流。考核时间很好是1个月一次,这样能考核出比较明显的差异。在网站进行优化后，需要间隔2~3个月开始对优化效果进行考核,因为搜索引擎重新抓取、调整排名机制需要一段时间。

在SEO顾问服务考核数据方面,需要避免几个考核误区，考核才能起到意义，避免考核手段的错误使用,

需避免误区一：不正常的流量。

SEO工作中无论是提高关键词排名还是提高收录比例，都是为了提高流量。从这个意义说，以流量作为seo工作中的衡量标准是正确的。然而，需要避免不正常的流量，因为除了正规的SEO方式提高流量，还有很多不正规方式可以提高流量。例如：刷流量，通过各种流量社区，购买非正常的流量。如图1：

如图1

很多都是通过这种adslvps来提高流量的，这些刷客”，在一个统一的口号下，按照指定时间、地点发起大规模的页面单击。精巧一点的刷流量计划，还会要求刷客在客户网站停留一定时间。在这里，很无底线的一种刷法，即机器单击。尤其是在SEO目外包的时候,更是需要格外注重这点。

需避免误区二：某一关键词作为衡量标准

SEO关键词排名是SEO工作成果的一个重要指标，但是，在考核上，需要注重某一关键词作为衡量标准，是因为：

原因一:SEO的工作是实现整体网站SEO排名的提升，非单一关键词的排名提升。

原因二：关键词的难易程度不同。假如是竞争很为激烈的关键词（一般是搜索量很大的关键词），想要在首页直接出现排名是非常困难的，我们就需要用内容页面长尾词参加排名，只有大量长尾词参与排名了，才有可能把主关键词排名第一，这就是seo工作者优化的目的

原因三：关键词的排名是否稳定是一个重要指标，假如排名靠前，但是很快就消失，并不算很好的SEO效果。在单个关键词排名方面，有的优化人员会采用急功近利的方式去提升关键词排名，比如短时间内建立大量外链，外链质量参差不齐或者用人工的方式搜索引擎反复搜索该词汇并单击等。

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