seo工作量-如何量化考核SEO部门的工作

很多朋友在网站seo优化的时候回碰到一些网站优化的疑问，其中就包括《seo工作量：如何量化考核SEO部门的工作？》问题，那么下面搜遇网络小编来给您解答一下您现在困惑的问题。

根据部门人数分配任务进行考核：

第一，每日的收录

第二，每日的流量

第三，每日展现关键词数量以及次数问

第四，友情链接交换数量的增加员工工作量。

第五，外链的增长数量和答发布数量

第六，排名的上升情况工作量法。

第七，网站内容的更新数量工作量。

以上就是简单的专一个考核内容，具体的数量根据人数以及属工作人员的工作经历进行定制。

网站SEO工作如何实现量化工作量法计算公式。

这些都是复seo项目治理中的东西，国外这块还比较规范，看国外的seo可以了解一些，国内一般在大型网站运营公司，提供制seo服务的公司才会有这些东西。一般这些东西也不外泄，能说的只能这么多。知可以看一下天线猫的书，其中一部分写的项目治理的道东西。具体看理解把。

手里要有外链资源，否则无法快速提升网站排名只要做好内部结构、关版键词分布、用户体验，就能做出搜索引擎喜欢的网站，在加上适当的外链和寻找一些竞争低的关键权词，很简单做上去可以看这个seo工作量

给自己指定天天工作流程。几点到几点干什么?数量等天天原创多少外链多少软文多少科知道贴吧等多少然后就是每日严格执行，不断完善

假如是在网站前期，就要审核网站定位是否正确，网站布局是否合理，关键字的布zd局是否科学，内链、图片等回是否优化好。

在网站的中期就要坚持持续的更新，挖局新的用户需求！拒绝增加工作量妙招。

在网站后期就要经常关注数据，对网站做出微调以答保障网站长久的排名。

如何衡量SEO工作成效

二，缺乏沟通。不同部分或者个人的目标不同，可能造成信息流通不畅。三，技术难度。有些类型的转化很难，甚至不可跟踪。请继续往下看，不过要做好心里预备。【(∩_∩)o...】A，跟踪能够让你放弃没有成效的努力。不知道你是否听过接下来说打的军事战术之谜。你正在指挥两条前线上的战斗，其中一场战斗中，你的部队正在取得决定性的胜利;而在另一场战斗中，你的士兵却节节败退。你现在还有一万的兵力随时可以调用。那么你会把这些兵力放到那场战斗中?答案是：向正在取得胜利的战场支援。这听起来有些怪异。但是加强正在取得胜利的部队要比将精力投入到正要输掉的那场战斗中更有意义。下面的格言反映了同样的策略：“不要花冤枉钱去填无底洞”。B，跟踪将有助于保住饭碗。假如你自己是老板，或者只是将从本书所学的只是用于个人爱好网站或者博客网站，那么可以忽略接下来的内容。除此以外，你一定是为某人或者某家公司或者单位工作。很终，老板一定想知道他们是否值得花钱聘用你。即使在你每次提交跟踪报告的时候老板总是视而不见，即使部门主管拒绝你要求增加对转化跟踪的IT支持的请求，即使销售部门认为绝对不可能根据销售跟踪网站，但还是请您相信我们。总有一天，某些人会很需要这些信息，可能是以色彩搭配合理的图标的形式，并且图标有一些简短的总结性的描述文字。C，跟踪有助于保持更新。“第一次就把事情做好”是一句很好的格言，但是，对于SEO推广而言，这并不是一项显示的计划原因是，就像“放弃未使用的部分”一样，你需要不断地优先调整你努力的方向。然而，还有一个不可避免的原因，搜索引擎优化推广需要不断改进：因为搜索引擎也在变化。工作量公式。

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