SEO不单纯是做排名做流量改变SEO思维

维诺seo团队冰泽今天在A5看了一篇文章，大意是自己刚毕业，找到一份在民营医院做编辑的工作，刚开始写文章，写的时间长了没有什么可写就开始东拼西凑的伪原创，当自己能把一天的编辑工作做完后，主管又增加新的外链任务，到各种平台发布医院的信息，再到后来辞职去，又是找不到好的工作，虽说一年的推广经验，可是面试后才发现，根本没用，并且还被一位面试人员打击：我要的是能独当一面的，而不是只要一个简单的发帖人员，像你们这样的人就是典型的IT民工，现在哪个会电脑的人不会发帖呢?

我也面试过很多应聘seo岗位的人员，大都号称3年左右的工作经验，问他们平时都做些什么工作?90%的回答都是写文章发外链，其实当听到这些的时候，我脑子里想的也是和那位主管一样的话：哪个会电脑的人不会发帖写文章呢?当然，话说回来，我和那位主管不同的是，第一，我并没有直接说出口，我的态度是永远不打击新手，要给予鼓励，另外，新手写文章和高手(老手不等于高手)写文章还是有区别的，曾经我也临时做过编辑的工作，但是我写的文章带来的流量比公司其他专职编辑写的文章带来的流量要高的多。写文章也有很大讲究，不是说写够多少字或者多有文采就可以的，而是要的文章的价值。不过他对外链的熟悉还是比较到位，相关性和广泛性缺一不可。

好的排名不等于高流量，高流量也不等于高效益。为何有些SEOER做了好多年还拿着一两千的工资，而有些SEOER干了半年就可以拿上万元的收入呢，这里是思维的问题不是技术的问题，大部分人惰性很大，只想着别人教给自己什么技术，而从不自己动脑去总结和思考，这就造成了还是IT民工式的工作。当然，我也是从很初的编辑专员和外链专员一步步走过来的，对一些问题有着自己的理解，比如说现在很多公司根本不知道自己招SEO是干什么?往往会拿工资绑架员工，可能招聘的时候说的是把公司网站的那些词做到首页或者前五，但是等你做上去了以后老板或者主管又会找你谈话，类似于这样：词语排名是做上来了，为何流量没有增加呢，业务量也没有任何变化?还有类似于我看的这篇文章写得是试用期过后流量没有达到预期，我想说的就是，就算真的达到预期，而很终所带来的效益还是没有增加的话，这个上级依然还是同样的话。面对这样的上级，我只想说三个字：CNM，面试的时候只说让说排名或者只让做流量，做好了又来挑毛病。对于这样的公司，我会选择辞职并且走之前要把做的工作全部清除，尤其是有排名的会把排名搞下去。为何我要这样做，第一：既然你觉得我做这些没用，那就没必要让排名存在;第二：既然是按月付工资，那么，我辞职了就不用给我工资，不发工资这些排名也不用存在。

说了那么多，无非是想证实一点：大多数招聘SEO的公司并不真正的理解SEO，只是随大流的行为。同时也说明一点：SEO不单纯是做排名做流量，排名好也不等于流量高，流量高也不一定能满足公司的需要，所以一定要改变SEO思维。我在这个公司待了三年，做了三年的主管，从面试的时候我就问清楚老板，你招SEO是为了什么?老板说为了提升效益，我又问：你是不是想让我把排名做好，提高流量?老板说是，我再问：假如想提升效益，那么你就不要过问排名多好流量多高可以吗?假如只是要排名，那么我把排名做上去，效益如何我不负责，流量我也不负责，试用期可以从一个月延长到三个月，三个月后假如效益不好，可以把我辞退。经过一系列沟通，老板很终把我留下试用。我为何要这样问，就是先把责任分清楚，免得以后老板鸡蛋里挑骨头，并且假如前期不谈好不沟通好，效益上去了排名没上去，老板可能觉得根本不是我的功劳。

没有SEO思维，根本不知道如何去和上司谈判，只是懂一些皮毛，更不可能说服上司认可你的工作，所以要把基本的技术知识点把握扎实，理解透彻，会举一反三。当然，跟着一个非常了解SEO和网络营销的上司也是非常好的。

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