企业优化网站排名就应该配置以及培训seo人员

长期以来，我们经常讨论网站SEO的战略和方法、SEO经理，总是考虑如何调整网站的战略，提高网站的优化效率，假如改变角度，优化网站排名工作本身就是战略性的活动。

有时候，我们在做网站搜索引擎优化，其实是在做搜索引擎优化人员，假如你做过搜索引擎优化机构的经验，你会非常深刻。

那么，为什么优化网站排名，SEO人员优化配置很重要?根据以往网站搜索引擎优化的经验，我们将通过如下内容阐述：

1、内容创作

内容才是主要的，一直是一个更加不变的搜索引擎优化规律，我们在网站内容非常清楚的重要角色，而且它获得非常高的权重，根据我们的不完全估计，对于百度，内容页面的相关性，可能影响网站的权重约45%。

当然，我们很清楚这一点，但我们经常忽略一个重要的问题，那就是优化网站排名人员的内容，我们通常叫搜索引擎优化文案。

长期以来，我们经常面临这样的困境，知道SEO不一定擅长写作，擅长写作不一定知道SEO，即使我们有一个好的写作模板，为了理解页面的相关性，不同的作者甚至面相同的模板，写出内容排名，都是明显的差距。

这就要求我们在培训SEO人才的时候，对于内容这块投入一定的资源。

2、外链拓展

长期以来，对于SEO外链人员，在链接推广的过程中，它只是认为只能添加一个额外的链，它不考虑外链的形式，例如：

①外链是不是超链接，是否可以直接点击;外链是不是锚文本链接;外链的相关性与稳定性如何。

即使特定平台具有广告站点的锚定文本链接，虽说外链发布就可以了。假如某些平台取消了广告网站，外链人员是不会知道的，这样处理起来会比较麻烦。

当然，这样体现出大部分SEO机构与公司，在相关的治理制度上需要建立完善的机制。

3、站内布局

通常，一个网站的布局通常由seo项目领导人来完成，而对于一些中小企业来说，也就是说，seo治理人员制定了一个好的优化网站排名方案来实施。

网站内部结构对网站关键词排序的影响是非常明显的，相同的内容、不同的结构，给出关键词排序的焦点可能是完全未知的。

但是在实际操作过程中，我们经常碰到这样的问题，你的布局策略是完美的，有时也许是因为人员配置，即使它忽略了一个小细节，例如某个特定页面上的noflow标记。

这将有非常直观和意想不到的效果，所以对于seo人员，我们需要做定期的内部seo练习。

摘要：优化网站排名，实际上，为SEO人员优化配置，以上内容，仅供参考!

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