盘点中小企业SEO面试问题及答案

作为搜索引擎优化人员，当我们加入一个新企业的搜索引擎优化团队时，我们经常会面临很多考验，尤其是在面试搜索引擎优化技术时，我们经常会碰到各种各样的问题。

根据以前的SEO工作经验，当一个成熟的SEO公司发布SEO面试问题时，调查的方向有时不是尤其的技巧，而是更强调SEO的综合能力。

作为一名搜索引擎优化经理，在正常情况下，当检查一名搜索引擎优化人员时，你通常会通过以下搜索引擎优化问题:

1。你如何定义搜索引擎优化的成功

这是一个开放的问题和答案，但没有统一的标准答案。它通过SEO人才的工作经历直观地反映了SEO项目成功的定义，如:

1。假如对方只是停留在讨论搜索引擎优化的关键词和排名，他应该是一个初级搜索引擎优化的人。

②当对方试图谈论内容、流量和销售转换率时，可能有一定的工作经验，这被认为是搜索引擎优化的成功。

③当对方从内部资源和多个部门共同解读SEO时，表明他一定操作过本集团的SEO项目，被视为大师级。

2，你如何开展SEO工作

对于这个问题，它通常是在评估搜索引擎优化器时，面对SEO项目，一个整体的优化过程，而作为SEO面试问题的领导者，它想听你谈谈:

1)根据企业产品SEO目标。

②您如何组织关键字数据库，通过什么方式创建匹配的内容？

③你的连锁策略是什么，你是否倾向于欺骗。

④如何进行数据分析，如何及时调整？

3，你如何评价搜索引擎优化项目

当你接手搜索引擎优化项目时，经理非常想知道你将如何与搜索引擎优化项目互动，并从哪些方面给出基本诊断。通常，你可以从以下角度回答这个SEO面试问题:

1)网站栏目结构的审核是否符合SEO标准。

②网站关键词数据库的排名和特定关键词的上升空间。

③网站自然搜索量(包括品牌词流量)和直接流量的统计。

④网站的外部链结构，是否多样化，主要领域的数量和权威网站的比例。

⑤核心登陆页面，是否有足够的权重页面支持它，以及如何通过分析网站热图来降低跳转率。

⑥社交媒体的相关指标。

4，你操作了很困难的搜索引擎优化项目

当每个人都回答搜索引擎优化面试问题时，他们通常从成功的角度回答任何问题。我们问这个问题的原因是，我们通常想调查SEO人员，当面临负面SEO:

1)他如何解决问题，例如:百度的算法惩罚

2)他如何能如期完成关键绩效指标时面临的挑战，例如:白帽SEO，短期快速排名。

③他在处理这些问题上积累了什么宝贵的经验。

5。你如何组建一个搜索引擎优化团队？

这通常是搜索引擎优化主管要检查的问题。他的重点是如何利用有限的资源建立一个搜索引擎优化团队，例如:

1。当预算短缺时，我们更喜欢外包一些不专业的内容，这样可以节省成本，提高工作效率。

②在预算充裕的情况下，我们通常希望培养更多的SEO新人，为企业的长期发展提供强有力的保障，降低平均成本。

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