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像钢铁工人一样，我们这里有2000多个，很多3000个，有些人有很低的w，2w。

同样，我现在在当地招聘SEO工作人员，我给了试用工资1600，试用后看到了1800-2000年的情况，这是众所周知的。但假如我是一个高素质的主管，我就会躺8000、许多行业网站治理员每年的收入超过一百万。聊城招聘网很新招聘。

SEO等级，这是不容忽视的事实，有些做得很厉害，工资高得吓人。但大多数水平是平均的，所以工资是平均的。聊城58同城招聘。

有趣的是，大师基本上都是自己的工作，所以现在这个行业人才的缺乏，指的是缺乏高级人才，一般员工无处不在。

你可以百度搜索下关键词聊城seo排名在百度首页肯定有实力

为什么SEO人才越来越难招到聊城招聘优化推广。

水平如何，SEOER，企业不知道能力，往往要降工资。公司薪资SEO普遍偏低，比较喜欢做几个网站比这个薪资多，所以低工资不去。聊城seo招聘

SEO效果慢，企业不愿意等，总觉得我付钱给你来为什么你没有给我即时效果，然后开始给SEOER开个小会。

企业甚至得到免费优化，认为只要招个人好，根本不给预算，认为免费费用排名不要花钱，SEOER去也是每个预算每个资源工作都做不到，然后去，企业怪优化人员不怎么样。

答这类企业说优化不好，重要的人工资也低；尤其的SEOER看不到钱和没有资源都比自己家好。

企业要真正做好SEO，看实力还是愿意开工资，愿意点预算，不是即使SEOER厉害也不会给你好工作，究竟别人给你的工作地图是钱，不是为了慈善。

招聘一个SEO人，主要取决于你想让他负责什么部分。是整个SEO的网络。是推广人员还是网站维护人员。

所以我简单地说一些SEO主管需要的

条件。1.公司企业的全面了解。了解行业用户客户特点。然后通过搜索引擎（百度，谷歌等）官方检验行业关键词。发现客户的需求。与现实形成对比。看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然，这项工作很好在相关行业完成。了解用户需求的优先级。

2.可以为网站做计划。大约一段时间学习或让他知道大约20分钟的业务或公司。按照公司网站系统制定（新网站）网站计划。和（当前网站）问题

3.可以在互联网上读一些代码。已积累互联网资源。说明他进入SEO行业的级别更高。就像写文章一样。多好啊。或者有多少用户购买了该产品。或者知名平台有高级账号。信息是权威的。一个搜索引擎优化的人。在互联网上积累技术和人脉，信用等也是必不可少的。

4.可以帮助网站分析问题。并通过百度统计工具或其他站长工具可以观察数据。以提升网站流量及转换目的。顺便温馨提示：现在网站排名只是一个过程。不是结果。所以不要看网站有多好。能够在其网站上生成流量非常重要。网站上也有订单。聊城招聘。

5、熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后才能在公司的后期发展。需要成长。扩大搜索引擎优化团队可以带领团队获得更高的绩效。究竟，一个人的能力是有限的。

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