HR关注SEO课程小课堂笑话的访谈

马惠瑟，石家庄：我在百度的网站治理员社区看到了一个笑话，SEO面试靠吹。据估计，只有那些了解SEO的人才能理解。

今天，《小教室》转发了这篇文章，并解释了它的含义，同时提醒人力资源部，让他们的眼睛闪闪发光。石家庄的马惠修希望对大家有所帮助。

小明：完全负责公司的网站SEO。优化后，收录量增加了300%，词汇量增加了100%，网站权重和搜索入口流量都大幅度增加，然后公司专门更换了服务器，以便搜索输入流量。

当您第一次进入时，只包含主页，权重为0。小明优化了半年，包括4个成功条目，并且有一个关键字（因为购买了百度索引），并且通过刷新关键字索引获得了权重。至于更换服务器，原始空间是期满。

小明：简单地说，分站内外。网站是html、css、框架结构、站点地图等，迎合搜索引擎的偏好；网站外是外链、软文本、自媒体等偏向品牌宣传、增强品牌知名度的工作。Ove在过去的几年里，我用WordPress、Dreamwea.、discuz和其他节目写了很多电台。我做了很多SEO实验，获得了非常丰富的优化经验。只要公司让我负责相关工作，我相信我能做好。

小明以前的日常工作是在车站外发链，在车站内转载文章，换朋友。至于车站的建设，其实就是在一些自助平台上填写傻瓜式的模板，免费，甚至空间、域名等都有。没有买。

小明：SEO的核心思想是让用户更简单找到我们，用户可以看到的是我们希望他们看到的，用户可以搜索的是我们引导他们搜索的。

所谓很简单找到我们，就是优化品牌词，简单而有说服力。让用户看到我们想让他看到的是使用百度产品的尤其权重，比如贴纸、知道、图书馆。引导用户搜索就是刷下拉词和相关搜索。

权重通常是爱情网站和网络治理员家的评价标准。它不是搜索引擎。它可以通过创建百度索引和刷洗索引来完成。

目前，在马辉看来，站内优化比站外优化更重要。只有网站做得好，网站的权重才会逐渐增加，网站外部的建设也会更简单，比如网站目录的提交和站外优化。友情链接交换。

百度烙平一般是通过百度产品的尤其权重来实现的，比如百度海报栏、百度百度佳人、百度百科全书、百度知识等。

事实上，石家庄的马惠修认为写这篇文章的人水平很高，所以写起来很流畅。但是笑话在当今也是一个很普遍的现象。这就是为什么很多公司不愿意为SEO招聘支付更多的费用。

SEO工作人员通常有自己的博客或其他网站，我们可以通过网站治理员的家或爱心网站检查他们网站的整体重量，而网站的档案治理员必须是自己的，而不是别人的。

上面是小班化网络带来的SEO面试全靠吹及其解说。石家庄马惠修，谢谢收看。更多的SEO教程搜索小班。

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