北京SEO不好招那是你没有找到诀窍

不少企业找SEO公司给自己网站做优化，感觉花钱也不少，于是就想着自己招SEO人员来自己做。一方面公司员工数量增加了，另外一方面不管效果怎样，但是过程自己看得见。

这是天线猫SEO团队这你几年听到的普遍的一个观点，尤其是大中型公司更愿意这样做。

但，就会碰到一个尤其大的难题：SEO技术人员不好招！

为什么就招不来好的SEO技术人员呢？北京SEO技术不好招，还是全国都这样呢？天线猫SEO团队也来发表一下自己的看法：

尤其是企业招SEO人才，基本是不管员工的上升空间的。整天的工作就是跟网络编辑差不多的。慢慢的有可能变成销售人员。有的会做SEO、做竞价、做新媒体编辑。

所以，很多做SEO的人不愿意去企业里边。因为很多前辈都会指点他们去SEO公司。

现在的SEO竞争激烈，优化周期长，不确定性因素大。而且SEO效果与很多方面有关，比如说网站内部结构，内容和外链等。那么SEO人才就需要是复合型人才。会建站，又能做基础的网络编辑工作，这样本身就很矛盾。所以，SEO人才高端的你根本招不来，低端的又不管用。

天线猫SEO团队经常会见到一些SEO从业者到企业里边之后就不会做SEO了。以前我公司有一个员工后来做了一家企业，但是自己做SEO的经验已经不能指导现在的优化工作，不得已又把SEO外包给我们来做。很多经验丰富的SEO人才去了公司里只做一个网站的优化，根本就没有可参考的对象，无法了解到每次搜索引擎具体的变动原因，也就变得没有经验了。一个样本的SEO，完全无法去总结SEO规律，就慢慢的不会操作了。

那么，既然北京SEO人才不好招，而且招了之后可能面临人才埋没、逐渐脱离SEO开始变得没有经验的情况，对于企业来讲，应该怎么办呢？

当然，很好的办法就是找SEO外包公司。这也是大多数人的选择，迫于无奈，也是必由之路。因为各行各业都在进行精细化分工，专业的事儿交给专业的人去做，自己公司的人去做一些简单的帮助工作和监督工作即可。

所以，我们的给的建议或者说解决这个难题的诀窍就是：招一个普通的懂一些SEO的销售人员（或者销售主管），然后请专业公司来做SEO，这样一方面可以起到监督作用，另外一个方面也可以更好地与SEO公司进行合作。这是目前破解这个难题的一个路径，大家不妨试一下。

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