人才政策黄金30条加快建设鲁北人才改革试验区

　　人才是推动创新发展的第一资源。 2017年9月，省人才工作领导小组对《德州鲁北人才改革试验区建设试点工作实施方案》给予批复，明确德州鲁北人才改革试验区列入省级人才改革试验区建设试点，支持我市重点围绕区域协同创新、产才融合发展、事业单位人才管理改革、人才国际化市场化等方面开展探索实践。今后，要以鲁北人才改革试验区建设为突破口，进一步优化人才发展环境，增加人才总量，让人才政策“30条”持续发挥“黄金”效应。

　　2017年我市人才工作认真落实中央、省、市一系列决策部署，以落实人才政策“黄金30条”为总抓手，坚持政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才，各项工作实现新的突破，人才建设涌现新亮点、新成绩，迈上新高度。全年引进省级以上高层次人才团队272人，引进重点高校毕业生数量是上年的2.5倍。去年全市申报入选“千人计划”“万人计划”等国家级重点人才工程6人关键词批量插入工具，入选省“泰山”“齐鲁”系列人才工程58人，争取上级人才资金4100余万元SEO关键词插入软件。人才工作成为我市一张亮丽的名片。“围绕推进新旧动能转换重大工程，我市要加快鲁北人才改革试验区建设，优化政策措施，制定更加灵活的柔性引才政策，务实引进各类人才，持续增加人才总量。要发挥区位优势，鼓励企事业单位引进周边大城市‘周末工程师’来德州创新创业。 ”市人才办主任周春华介绍，2018年我市人才工作将紧紧围绕新旧动能转换、乡村振兴战略、协同发展示范区建设等中心工作，以建设鲁北人才改革试验区为抓手，进一步制定完善人才政策和有关措施，持续放大人才政策“黄金30条”效应，让各类优秀人才引得进、留得住、用得好关键词批量插入助手。

　　我市坚持把完善服务、优化环境作为工作重点，不断加大人才工作投入，培育拴心留人沃土，大力营造“远者来、近者悦”的良好创新创业生态。 2017年，全市落实人才奖补资金1.66亿元；市本级人才工作投入5.43亿元，占财政支出比重5.85%，连续3年排名全省第一。“我们要贯彻落实市委、市政府对人才工作提出的部署要求，牢固树立‘政府创造环境、企业创造财富’的理念，为企业家创造优良的成长环境，集聚强大的创新力量。 ”周春华表示。