如何利用谷歌趋势为网站筛选TDK

　　一个网站从搭建到流畅的运营，必须从最基础的关键词做起。很多外贸站，英文站在选择关键词时，往往会因为不是足够了解英文关键词的竞争度，而导致后期的优化难度倍增。下面bluehost将为您介绍谷歌趋势选择关键词的方法。

　　谷歌趋势（Google Trends）分析是一个非常不错的工具。从这个工具可以查看最近几年关键词的走势，竞争度，及相关关键词。

　　打开谷歌趋势，进入查询界面

　　以一个虚拟主机网站为例。

　　产品肯定是虚拟主机网站批量查询软件，VPS云主机等，那么输入虚拟主机（virtual hosting），在查询结果页面，有几个选项，地区选择，分类选择，网络搜索及时间选择。

　　通常我们会选择最近一年的时间，区域选择需要优化的地区，比如网站主要做美国主机，那么可以将区域选择为America。

　　在这个界面，还可以添加对比词，点击Compare，可以添加相关关键词进行对比分析，方便实用，但最多只能同时添加5个关键词。

　　Google Trends 有一个搜索区域显示。从这个我们可以筛选出一些地域关键词进行布局，根据实际搜索更好的布局整个网站。

　　此外，最重要的是界面最下方有一个相关需求及相关主题推荐，在相关需求栏目，谷歌一般会列举出近25个关键词，这25个关键词相关性非常高，可以作为网站拓展关键词，布局在TDK中。同理，在相关话题栏目，有比较热门的话题，也可以整理出一些竞争对手的关键词信息。

　　简历筛选是难题？初创公司 Riminder用机器学习提高招聘效率

　　对于应聘者们而言，投递简历的时间也是一门玄学，不过对于 HR 们来说，何时收到简历并不重要，如何在海量的简历中挑选出最优秀且最符合要求的那一个才是最难的。数据显示，HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。除此之外，入职 Offer 以及试用期的转化率都只有 50 % 。

　　Riminder 是一家法国初创公司，成立于 2016 年，帮助 HR 们更高效地处理简历、并且更加精准地找到合适的候选人。

　　简单来说，当企业对特定职位进行招聘时，Riminder 会帮助企业做两件事情。首先是在数据库中对对同类职位的其他人员简历进行分析，从而对正在招聘中的这一职位对应聘人员的素质进行“划线”，其次，在简历收集完成后网址有效性筛选助手，系统会对文本进行分析通过运用计算机视觉和自然语言技术对简历进行文本分析，并结合前期的标准进行横向比照，最终对候选人根据职位匹配度、应聘者素质等要素进行综合排序。

　　因此，Riminder 能够帮助 HR 跳脱出单一岗位的限制，从更宏观的角度理解岗位的招聘需求所在，毕竟企业文化、行业趋势等都在的考虑之中了网站批量查询软件。

　　简历筛选是难题？初创a href=

　　不过，Riminder 的最终目的可不止“排名”那么简单，Riminder 的创始人 Mouhidine Seiv 介绍道，在前期的比照实验中，系统除了能够更快速地给出候选人名单外，当 HR 看到系统这些名单时也发现，的确有一些优秀的应聘者是没有被他们注意到的，在系统的帮助下，他们感兴趣的应聘者增加了 3 倍。Seiv 认为，之所以出现这一的差异，原因在于招聘人员“没有正确地使用关键字”，而这也是 Riminder 的文本分析的意义所在。

　　除了帮助 HR 提高工作效率外， Riminder 也会帮助应聘者及时关注到，即当系统认为应聘者更加适合另外一个岗位时，候选者们的简历也会被自动推送到新的岗位。

　　据了解，Riminder 已经和 Uber、Blablacar 等进行合作，作为服务平台，Rimminder 会为企业的后台简历系统提供 API 接口。