中科大博导面试华为挂了网友别急斯坦福教授面试阿里也挂了

不久前，某求职论坛有一个话题引发了网友的讨论。

有一位中科大的博导面试华为却被刷掉了，语言里尽是不满和抱怨。

都知道中科大作为我国一顶一的知名985高校十分的难进，就算是毕业需要的门槛也很高，而且中科大的毕业生在社会上十分的受欢迎。

而贴主被华为拒绝，实在令人费解。

有网友表示：自己曾经面试过来自各大名校的学生，虽然学历高，但是他们的职场应变水平，解决的能力却普遍偏低。

也有网友表示，学历其实和能力是两回事，假如有高学历就能找到一份工作，那还需要面试干什么？

有人问了一个问题，既然有高学历的人企业都不一定要，那么企业到底需要哪方面的人才呢？

有很多人都认同一个观点：“高学历等同于高能力。”

究竟你能进入一所好的大学，接受很好的教育，首先就证实了你的学习能力是在的。

其实不然，这句话只说对了一半。

高学历不等于高能力，学历只代表着有文凭有文化而已，对这社会职场竞争环境来说，大多数的人都是靠自己手头上的知识与个人的能力的结合外加个人对环境的接受能力才得以较好的生存。

不是说只要有高的文凭你就可以如鱼得水，技术高一样可以只由只在的在这世界生活。

举个简单例子。

年前公司招聘了两位新人，小刘和小王，职位是视频策划岗。

小刘学历硕士，比小王学历高一点，但是两人的做事风格完全不同。

比如，让小刘剪辑一个视频，小刘首先会给出一大套理论，怎么拍比较好，可以参考哪一个视频，一定要按照这个视频来剪辑。

可很后小刘给出的结果是：“没有合适的装备无法剪辑，我需要一套3000元的剪辑设备。”

不到三天，这位小刘就走了。

而小王虽然是普通学历的，但是呢，他的表现却远远高于我们的预期。

给他一部手机，一个支架，几个演员，他也能拍出一部效果还不错的片子。

看出来了没有，这就是差别。

领导请你来是让你来解决问题，不是让你来制造问题的。

职场要的，不是你解决问题的一大堆理论，而是你实际解决问题的能力，这才是一个人的核心竞争力。

高学历不代表高能力， 关键是解决问题的能力。

确实有那么一类人，他们能力高，学历好，对自己有清楚的职业规划，但是，是不是就说明有能力有学历企业就一定会要你呢？

答案显然不是。

企业招聘员工，很基本的原则总结起来就是两个字：适合。

适合分为几个条件：

经验适合、岗位适合、个性适合、薪水适合、价值观适合。

假如以上一个都不满足，那也不怪企业不接受你。

究竟企业与员工是双向选择的关系，只有彼此合拍，才能将利益很大化，合作共赢。

去年我和老板负责了一起招聘，对方是海归硕士，无论是学历、经历、履历都是无比的光鲜。

双方交谈都很顺利，但是很后的结果却是：对方友好的拒绝了我们，我们友好的交换了微信，期待下一次的合作。

其实大家聊得挺好的，只不过我们公司没有他想专攻的业务，这就是不适合。

所以，企业招聘员工，适合很重要。

我们寒窗苦读十几年，外加高考冲刺一年，好不简单熬到了毕业，进了一所理想的大学。

但越是令人放松的环境，越是不能松懈。

我身边有很多读书时非常优秀的同学，就是因为大学时刻贪图玩乐，从而荒废了学业，到现在都还没有一份稳定的工作。经常是在一家公司呆不满半年就跳槽了，结果是越跳越糟糕。

相反，那些能力一般，头脑一般的人，正是因为社会给他们选择的机会不多，他们反而会更加努力去学习，去提升自己的学历。

因为努力踏实，心性稳定，所以能长期的在一个行业扎根，反而后来者居上。

有人这样描述当前年轻人的现状：“突发性踌躇满志，经常性混吃等死。”

作为一个成年人，我们要对自己的人生负责，对自己的生活负责，你能骗过自己，但是你不能骗过残酷的职场竞争环境。

你所有荒废的时间，所有荒废的学业都会在未来某一个时刻带给你不好的结果。

比如，面对一份自己理想的工作，但是困于能力不够，学历不达标，只能困于门外.....

趁着自己还有时间，还年轻，从现在起，提升学历，增加人生阅历，阅读，提高眼界，开始努力吧！