在8月底的时候，我发表过一篇关于35岁中年危机的文章。这篇文章的争议很大，给我留言的大部分都是30-40岁之间的读者，其中，有一个读者的留言让我印象深刻：
她这样说：35岁以上，上有老，下有小，才稳定不会轻易换工作。年轻的固然有冲劲，但也随意性强，说不干就不干。
按照读者的观点，我的理解是35岁中年人由于有家庭的负担，所以不会轻易去跳槽，他们追求更稳定的生活节奏，而年轻人则相反。因此，这年龄层的人对于企业来说是相对有保障的，为企业节省了招聘成本和培训成本，中年危机只不过是一种社会制造出来的惧怕感而已。
这网友的想法并非个案。
无独有偶，就在月初，我在大学群里看到了同学们的对话，背景大致是这样的：
同学A调了岗位，部门就只有他和领导二人，领导出差了，他就自由安闲，无人管，看电影，听音乐，刷抖音，怎么都可以。
同学B是做出纳的，经常需要外出办事，一旦办完事，就可以喝杯奶茶，逛逛街，到点了就回公司打卡。
他们不约而同地炫耀自己轻松的工作，并发出感叹：希望能做到退休！
面对工作稳定性的问题，我在想，真的会有做到退休的工作吗？
就在昨天，我开车途中收听读书会分享时，听到一句话：所谓的稳定，只不过是在浪费生命。这句话让我当头棒喝，我们追求所谓的稳定，无非就是希望人生中不要出现波澜曲折，只要四平八稳地按部就班就好。实际上，人生不确定因素很多，一旦有变卦，还没等到你反应过来，危机就来了。
因此，我还是想跟大家说说，为什么工作越稳定，越简单害了你的话题。
很久以前听到一个“新飞冰箱倒闭了，员工出门买菜被瞧不起”的新闻。1984年创办的新飞冰箱在那时是国内数一数二的龙头企业，作为员工也自豪。但如今，老牌企业倒闭，老员工流离失所，网上流传着一个员工的自述：
1994年旺季，工厂一个月给我开了1700元的工资，而当时的平均工资是四百元左右。当年新飞一发工资，员工就担心下班被打劫。穿着新飞的制服去相亲，远比西装革履要管用！以前新飞人穿工服去买菜，菜市场的老板开价总要高一点，知道新飞人有钱，而现在他们知道新飞人没钱，直接报底价！
这种落差让人唏嘘，新飞员工曾认为跟着稳定的企业就会有稳定的未来，殊不知，龙头企业也有倒闭的一天，所谓的铁饭碗比玻璃更脆弱。
而就在上周末，我看了一本由塔勒布所写的《反脆弱》，书中有一句话对我震撼很大，对于“追求稳定工作就一劳永逸”的话题，有了更好的反击。它是这样说的：
由于世界不可猜测的事越来越多，导致它的脆弱性越来越强。
谁会相信，高速公路将会取消收费岗位，改用电子ETC收费呢？
谁会相信，不久将来，银行会取消柜台人工办理服务，改用“流程机器人”呢？
是啊，世界本来就多变，它越是不可猜测，脆弱性越大，而你越无法掌控它，内心自然会慌张。因此，在这种情况下，为了避免这种不确定性带来的影响，我们情愿努力去维持它的原貌和稳定性，墨守成规，希望减少它的动荡因素带来的变化，久而久之，稳定的思维就根深蒂固了。
马东在《奇葩说》里说过的一句话：
你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。
这多么现实啊！
这件事，我思考过一阵子，然后我下了一个决定，这一切对于我来说，真的是刚刚好。
在前些年，任泉在微博上公布息影。随后，他进军投资行业，从演员到商人再到投资人，任泉完成了几级跳跃。在演艺事业起步的阶段而选择息影，息影后做生意创业，创办了餐饮品牌“蜀地传说”，分店遍布全国，还不断扩展生意版图，美容院、酒吧……生意越做越大后，他随即又把事业重心放在了投资上，入股华谊兄弟。
为什么不好好待在成功的领域里坚持耕耘，非要跳出来尝试不同的领域，折腾自己？
任泉解释：
我觉得人有的时候经常要思考，不能留恋你所谓的那种美好，我要思考在我40岁的时候我应该做什么更有优势。我做了十五年的演员，非常喜欢也非常尊重这个职业，但十五年后，觉得演员是一个很被动的职业，有戏拍就忙两三个月，没有拍戏就等于失业，对于年轻人来说这种工作节奏是一种折磨。
我认为，任泉能转型成功并不是偶然，他明白了一个道理：人生布满随机事件，而且往往不以人的意志为转移，不可猜测的事情越多，我们被摧毁的机会就越多。我们不是只守着眼前的稳定，拒绝变化。
他这番话给我们提了个醒：
1、要居安思危，不要迷恋眼前的美好；
2、具有长远目光，思考5年后，10年后自己能在哪方面更有优势；
3、不要拒绝变化。
你不去改变，时代就推动你去变，推不动，你只能噗通被绊倒，自救能力才是你很稳定的能力。
首先大家先来听一个闻名的思想实验——火鸡原理：
一只火鸡天天享受着农场主提供的食物，安稳度日，并且以为这种好日子没有尽头。直到有一天，农场主像往常一样走来，却出乎意料地抓走了火鸡，要把它杀掉，因为感恩节到了。
这结局让人可惜，但也出现了一个反火鸡事件：火鸡在感恩节那天没有被杀，反而被当作凤凰被供养着。
出现两种不同的效果，从被杀到被供养，足以说明我们人生会有不同的可能性，如何实现反败为胜，扭转局面呢？不妨，来运用以下3个方法：
一、过度补偿机制
过度补偿的本质就是个体不仅要弥补某一方面的不足，实现正常的补偿，还要努力使自己补偿的结果超越普通人，形成一种优势。
这机制运用到我们身上，就是首先找到了自身惧怕的东西，例如，我们害怕公司裁员，降薪，再就业等，然后直面它，并勇敢去触碰它。有了第一次尝试后，你才知道，很坏的结果也不过是如此，我现在能承受的，将来也能有方法应对，让自己变得强大起来。
以我大学群的同学为例，他们渴望稳定清闲的工作不被改变，很好做到退休。其实这是很被动的，我建议他们使用过度补偿机制，先跳出舒适环境，去做不同的尝试，例如考会计证，读一门专业课程，甚至出去面试一下。直到察觉自己的差距，然后才有动力去改变现状，让自己保持很佳的状态，即使公司倒闭，也能将自己的损失减到很低。
二、杠铃策略
所谓杠铃策略是指采取的策略由两个极端条件组成，中间空无一物，而不是单独的中庸模式。通俗来讲，就是在确保稳妥的情况下，花费很小的时间、精力、金钱去做冒险的事情，即使失败了，损失也小，成功了，也可能获得高收益。
为了更好地让大家理解杠铃策略的使用，我举2个例子：
我的大学书法老师，他任教15余年，但工资涨幅远不及物价上升速度。于是，他利用空闲时间，在网上开设课程卖课。做成功的话，可以增加名气和收入，为自己的教师生涯增添一笔色彩，假如卖不了，也权当一次线上体验，这对他的职业毫无影响。
又比如，阿里的蔡崇信曾说：为什么我要放弃580万年薪，拿500元月薪跟马云合作？因为我是耶鲁大学毕业生，干不成再找工作也没有难度。
无论是大学老师还是蔡崇信，他们都在秉持杠铃策略，让人生增添多个可能性。
而对于追求稳定工作的人来说，无非就是害怕冒险，担心会有损失。因此，杠铃策略非常适合他们，既能保持本职工作不受影响，又能开创一条路来实现自我提升，为自己找到多条出路。
我建议大家要遵从以下几点：
首先，直面惧怕，并敢于触碰它；
其次，以本职为中心，辐射到四面，寻找能升华你本职工作的事；
很后，尽管去试错，失败也没关系，它并不影响你的工作。
杠铃策略正好弥补了人性中规避风险的心理，以及增强了渴望获得成就的自信感。
三、寻找微笑曲线事件
在《反脆弱》中，塔勒布提过，我们以为世界事物是线性的，即投入与产出成正比。其实不然，由于世界上很多事情都不可猜测，它不可能跟随我们的意愿而发生，它是非线性的。
这等同于经济学上的凹性曲线和凸性曲线，而凸性曲线它代表投入与产出关系呈“微笑曲线”外形，即上行的利益无限（不封顶），而下行危险是有限的的，这就是我们值得去关注和重视的机会。
就好比如，在职场中，我们刚开始入门一个领域，即使你比别人基础差也没问题，只要你坚持去做，当你拥有丰富的经验和专业知识后，工作效率、个人声誉就提高了，甚至会在这个行业上成为大咖。
同理，在学习上，你只需要投入购买书的加钱以及时间成本，不断专研，有一定基础后你可以考取证书、将知识运用到工作上，为自己增加背书等。
以上这些都是付出成本小，而得到长期有效正增长收益的事，请你大胆去实行吧。
很后，我想用马丁·路德·金的一句话来总结：
假如你不能飞，那就跑；假如跑不动，那就走；实在走不了，那就爬。无论做什么，你都要勇往直前。
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