730.姑娘想嫁阿里老公先看清楚他的职位层级

阿里巴巴真是一个神奇的公司，创业十几年来公司越来越好，越来越有影响了，当然是越来越有钱了，每一个去杭州打拼的年青人都想进阿里工作，那些绮年玉貌的姑娘都以找一个阿里男同伙而自大，不过姑娘们嫁人前可要分清楚哦，在阿里p系列，差一个层级差好多钱的，直接影响到你们以后的生活质量哦！

阿里分P系列和M系列

早期做贩卖的时候必要许多的M系列治理员工，目前M序列已经不太对中基层员工开放了，所以一样平常都是走P序列，也就是“技术”路线新疆人事考试网，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做贩卖的也是可以是P打包钢带，做产品、运营、市场的也是P。

岗位和职级

阿里是典型的岗位和职级分开的，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了小我形象，可能给本身挂个什么总经理、总监的咭片标志，你收到一个咭片上面写上xxx总经理，但是其实可能是一个P7的专家。

岗位和职级分开的益处就是随时可以调整本身的岗位，以便适应千变万化的互联网很新趋势，其中紧张的作用是让那些有技术的同窗可以享受更好的待遇(传统企业里，资源和待遇都是聚焦在治理者身上)，如许一个故意思的征象是：我的部属拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的征象。

P4-P14的岗位要求

P4：在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚必要主管或高级别人员对负责的义务和完成的产出进行清楚的定义和沟通，并随时提供支撑以达到要求;能配合完成复杂义务;

P5：在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的义务和产出很了解，能自力完成复杂义务，能够发现并解决题目;

P6：对于复杂题目的解决有本身的见解，对于题目的识别、优先级分配有见解，善于追求资源解决题目;也经常由于对于工作的谙练而有创新的办法，体现出解决复杂题目的能力;

P7：对于复杂题目的解决有本身的见解，对于题目的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于追求资源解决题目;也经常由于对于工作的谙练而有创新的办法，体现出解决题目的能力;

P8：在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相干资源及水平比较了解，文章来源tianxianmao网;

P9：是某一领域中的资深专家;

P10：在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备着名度和影响力;

P11-P14：不用看了，一定是专家中的专家，基本年过半百，精英中的精英了，这些人必要阿里通过猎头高薪玩墙角才会来吧;

很关心的酬薪结构

P4也许的月薪应该是8K-12K左右，年薪在10-15W左右

P5也许的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6也许的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7也许的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

以上年薪包含可能的年终奖。

可能有的同伙看到后会说吹牛，现实没那么多，但是别忘了阿里的各种补贴也是许多的，加班多的员工，一年可是发16个月工资都是有的，还有的有阿里的股票，这收入在杭州已经能混得很好了，所以姑娘们找阿里老公相当不错的，很好找一个有潜力的程序员，将来成长的空间大到你难以想象！

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