阿里的离职率真的是互联网大厂里很低的吗

在知乎上看到一提问：前段时间和一位资深猎头朋友吃饭，他说现在行业状况是，某些大厂一挖就走，阿里员工很难挖，尤其是5年以上，P9以上，基本没有动的可能。

然后我还特意去搜了一下（严谨性）发现全年脉脉有发过：阿里员工平均司龄很长，阿里的平均司龄2.47年，腾讯的平均司龄2.28年，百度的平均司龄2.19年，京东1.86年，头条0.37年。想问一下原因是什么？

一开始我觉得平均年龄2.47并不算长吧，后来，发现自己没有划重点，互联网！

小编从五年前在58同城找到现在的工作，一待便是六年。见证了公司的发展壮大，内心深处还是挺自豪的。由于公司的发展，需要成立一个软件部门，于是便开始大量招人。因为工资待遇不太到位，软件部换人的频率达到史上很高。

我们回来说阿里在互联网行业离职率很低是有原因的。

知乎网友伽利略略略的回答很得我心，表示很赞同。

他答道：哈哈，这是个好问题，离职率低是因为每一个预备跳槽的人都在面临一个从阿里离职还能跳槽去哪里的终极灵魂拷问！

互联网圈子里的朋友在一块吃饭经常说一个笑话：阿里P7P8这种级别的完全就可以平趟西二旗了，想去哪里去哪里，互联网公司随便挑，绝对的抢手货。

但是话又说回来了，曾经沧海难为水啊，都已经是阿里的P7P8了，为啥你还要去平趟西二旗呢？就好比考上清北之后退学回家复读重考一样，这有多想不开？

要知道，互联网是当下中国发展的很好的行业之一，很多刚毕业的小朋友月薪轻松10K+，比其他行业好赚多了，劳动回报率很高，所以都是人才往互联网行业流，很少有往其他行业跑的，而阿里又是互联网企业中发展的很好的公司之一，离职率低是自然的。

其实阿里腾讯这样的企业，放在全世界比，也是很高级的工作机会，对于他们来说，想通过跳槽得到更好机会的概率很低。

优秀人才的离职大部分也是因为有了更好的机会，比如去阿里体系里成长起来，很后做了滴滴CEO的程维，以及后来做了美团COO的干嘉伟。

另外，阿里的系统和其他公司相比有着恐怖的生长能力，内部的机会甚至比外面还要多。

阿里的业务版图非常健康，淘宝天猫支付宝是稳健的基本盘，在基础之上，达摩院、平头哥、罗汉堂、阿里云、菜鸟、钉钉等一系列项目，表现都非常亮眼，高速的发展意味着大量的增量机会，新人发展空间大，有快速的成长的机会，这是阿里整个人才体系布满活力的根本保证。

现在阿里的一些合伙人年龄构成很能说明这一点：

淘宝的总裁蒋凡是85后，天猫技术负责人吴泽明、蚂蚁金服副CTO胡喜、阿里云智能基础产品事业部负责人蒋江伟都是80后，这个合伙人级别的年龄结构放在全世界看，都是非常年轻化的。

研发投入也是一个重要的要素，对研发的投资，就是对人才的投资。

18年的时候看过普华永道出的一份报告，当年阿里巴巴的研发支出达247亿元，是腾讯的1.3倍、百度的1.8倍，携程的2.7倍，京东的4倍，其很近两年的研发费用占总收入的比例高达15.65%。

研发费用的投入是衡量企业创新力的 关键标准，懂行的人应该知道阿里这个数据的含金量，这几年阿里云整个系统的技术储备是很高级的。

优秀的团队，一定不仅仅只考虑发展和利益。

公司除了是一个赚钱谋生的地方，更重要的是，这是每一个人生活的地方，能找到一群志同道合的人一起做有价值的事情，本身是很幸运，这样一群人凑在一块的那个气味，就是这个组织的文化，论互联网公司搞文化建设，阿里说自己第二，应该没人敢当第一。

阿里内部是很敢用人的，尤其是年轻人。

听阿里内的朋友讲，11年双十一的技术负责人庄卓然，那个时候碰上了很大的技术难题，差点导致当年双十一叫停，但是逍遥子还是很放心的交给他处理，很终几个连夜的攻关才终于把问题解决，很终没有耽误活动上线。

信任本身就是财富，这在职场中会带来很大的机会，阿里的人才生态有一大批年轻干将，正是基于这样的信任关系才得以培养出来。

假如说职场发展像是升级打怪，那么到了阿里腾讯这个段位，基本上就算打到BOSS关了，这个阶段离职率低非常正常，因为对于很多人来说，内部的发展机会反倒会比外面多，大多数时候在生态内长本事，做事情，比跳槽更有发展前景。

当然了，其实不仅仅阿里离职率低，腾讯，华为，谷歌这样的世界一流的公司都低，他们一直是花很多的钱，挑选很优秀员工，在很先进的治理理念下，干很有价值的活，凭啥离职率会高？

还是有不理解的小朋友，我强烈建议努把力，拼一拼也能去阿里这样段位的企业看一看，或许你的理解会比我更深刻。