互联网公司的招聘真相你被这些hr坑过吗

互联网网红段子手，不少见，互联网公司的HR，也都是编织语言的艺术家！为了招聘到优秀人才，不少招聘的HR都在文案里下足了功夫。 虽然说，他们很专心，是能为企业诱惑到不少人，但是程序猿们不是傻瓜，每个人会有自己的判定。这家公司的文化是否真的适合它，这家公司的发展是否真的如企业所描述的那样，自己在企业是否真的有前途？ 一个负责任的公司，应该坦诚地与应聘者沟通，必须非常清楚地向应聘者描述公司的文化是什么，应聘者的个性能否符合公司的文化；公司的发展是否符合你的定位和你的预期。 与其“忽悠”，还不如先让对方考虑清楚了，要不然你“忽悠”来了，但留不住的话，对企业本身就是一种打击。 了解这些信息： 通过企业官网或者招聘信息可以了解到它的主要产品（服务），其他的要自己利用互联网来检索分析。 1）创始人 创始人是公司的灵魂人物，对于公司的发展起着至关重要的作用。要想办法了解创始人的背景，他都做过什么、有无创业经历、有哪些社会关系背景等。 2）公司团队 公司的组织架构，可以通过官网了解。可以看看它都有什么部门、部门之间的关系、每个部门的层级关系，通过这些，其实可以了解到个人在公司有什么晋升通道。 团队规模也是很有价值的信息，结合公司成立时间、公司行业、业务信息，就可以从团队规模大概推算出公司的发展状况。 3）研发团队是否重要 例如作为开发者，加入软件公司前，需要判定这家公司的技术部门是否是核心部门。在核心价值链上的部门和职位，才会有比较好的发展前景。 技术和产品驱动的公司，对开发者来讲会更好一些，比如百度、腾讯、阿里、爱奇艺、知乎、网易、金山、360、搜狗等。 怎么判定技术对一家公司是否重要呢？一个简单的方法就是：拿掉这家公司的软件研发团队（采购所需软件或外包要使用的软件），看他的主要业务是否还可以正常运转。 4）技术环境 这个对开发者来讲非常重要。可以在面试中了解这些： 从这些信息中，也可以看出研发团队的工作状态，以及和你的匹配度。 可以看看大家对公司的评价，但搜集到的评价仅供参考，因为你接触到的样本，他和公司的关系对评价影响很大，比如这个员工是被辞退的，可能评价就不好，比如这个员工是公司的核心员工很受重视，评价就会比较好。 一家公司到底好不好，其实很难有正确无误的答案。所以，正确的做法是先搜集相关信息，从基本信息、行业、产品、公司前景等方面判定它是否适合自己，然后再在面试时根据对环境、面试官的观察自己判定下这个团队是不是和自己匹配，很后再辅助参考别人的评价信息，看看是否需要做调整。