互联网的中年困惑改变对人的办理方式是接下来要跨越的一道门槛

　　黑豹乐队鼓手赵明义手上的“保温杯”，如今传给了渐入中年的互联网高管和它们的公司。

　　11 月 15 日，阿里巴巴集团首席执行官张勇在内部信中公布了一起重要人事变动，任命俞永福为集团新成立的eWTP投资工作小组组长，与此同时，后者将辞去集团大文娱　、大文娱及高德总裁职务，并出任高德　。

　　尽管并非传言中的离职创业，但“阿里原接班人之一”、“ 41 岁中年男人”等一些标签，还是引发了外界对“互联网高管中年危机”的讨论。

　　不止俞永福，近年来，大量互联网公司高层人事变动不停，他们的年龄大多在40- 50 岁之间，要么是中国第一批或者第二批互联网公司的创造者，要么是创造者们重金挖来的职业经理人，经历甚至主导了互联网行业在中国从无到有再到强大的全过程。

　　从站在潮头浪尖的互联网新兴人才，到如今需要重新选择职业标的目的，互联网高管乃至他们所处的公司，都面临着中年困惑。

　　飞鸟各投林

　　就在一年前，飞速发展的互联网企业还在不惜一切挖掘人才，其中，以“挖角王”乐视很具代表性。

　　乐视的手机团队挖来魅族、联想、小米、摩托罗拉等多家手机公司高管，甚至一度在集团内部形成华为派和联想派;汽车部门更是聚集了英菲尼迪、上汽、广汽等一众明星车企的高管，随便一个都是行业的领军人物。

　　转折来得出其不料。

　　本年 3 月，乐视超级汽车全球副　、中国及亚太区CEO丁磊离职，给了乐视汽车业务一记重创。而后， 10 月，乐视网董事兼总经理梁军、乐视视频总裁高飞、乐视网生态营销总裁张旻翚、乐视人力资源副总裁蒋晓琳、乐视网CTO、乐视云计算　杨永强等五位乐视核心高管在同一天颁布颁发出走，成了乐视人才挖掘机的仪式性终结。

　　假如乐视的高管离职潮有些尤其，那么来自BAT等巨头的动作，则让互联网行业切实感受到，新一轮人事风暴来了。

　　以百度为例，从 2021 年 11 月到 2021 年 3 月的仅仅 4 个月内，百度已经有包孕李明远、王湛、曾良、吴恩达和王劲等多达 5 位副总裁及以上高管离职。

　　其中，本年 3 月，百度首席科学家、很高级人工智能专家吴恩达的忽然退出在行业内引起轩然大波，取代他的是当时刚刚加盟百度 1 个多月的微软前全球执行副总裁陆奇，他被任命为百度集团董事会副主席、总裁。

　　差别公司的高管人事变革原因各不相同，但除去企业战略变革、架构调整、权力争斗等细节上的差异，背后还有一个共同因素——中国互联网网民年龄阶层年轻化。

　　中国互联网络信息中心(CNNIC)本年 8 月发布的第 40 天线猫SEO软件《中国互联网络发展状况统计陈诉》(以下简称《陈诉》)显示，中国网民以10- 39 岁群体为主，占整体的72.1%：其中20- 29 岁年龄段的网民占比很高，达29.7%，10- 19 岁、30- 39 岁群体占比别离为19.4%、23.0%。

　　而假如再看中国的第一代和第二代互联网高管，你会发现，，他们大多是“ 60 后”和“ 70 后”，在第一批互联网公司成立的上世纪 90 年代末，他们还只是二十、三十岁的年轻人，相当于现在的“ 85 后”和“ 90 后”。

　　如今，他们大多已踏过不惑之年，另一只脚马上要迈进知天命之年，处于传统企业和互联网公司转折点的他们，培育了第一批互联网用户，却已经在年龄上开始与新生一代互联网原住民产生距离，这在必然程度上诱发了厘革。

　　谁的中年困惑

　　与互联网高管一同步入中年、迎来困惑的，还有他们所栖居的第一批和第二批互联网公司，它们大多也已成长为巨兽。

　　2021 年， 42 岁的马化腾曾对美国《连线》杂志前主编凯文·凯利诉说担忧，“对于我们来说，内部办理问题是一个非常大的担忧。员工人数增加非常快，去年增加60%，现在突破两万人。文化的稀释，包孕办理，都会产生很大问题。”

　　事实确实如此，随着规模的膨胀，互联网公司文化正在遭遇办理半径的挑战。

　　本年以来，百度贴吧的魏则西事件、Boss直聘求职李文星死亡事件、世纪佳缘用户苏享茂自杀事件、携程亲子园教师被曝虐童事件，将互联网公司的诸多办理问题曝光激化，越来越多不成控因素正在形成威胁。

　　互联网公司的办理者开始意识到，再不厘革，未来的敌人可能是本身。一系列互联网公司内部的人事整顿也由此而来。

　　2021 年年底，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇被警方带走的消息流出;本年 5 月 3 日，京东公布了 6 起反败北案例，涉及收受商家贿赂及虚报费用，多人被辞退或被公安机关刑事拘留。