性格内向的互联网人在职场是不是只有吃亏的命

性格内向的职场新人很大的思维误区不是不够努力，而是认为性格内向限制了自己。 经常有学员咨询关于性格内向如何做职业规划的问题： “老师 ，我性格内向，不擅长和别人打交道，我做互联网，要经常和用户打交道，我做不来，我不想做和人打交道的，我不强势，不会拒绝，不会选择，我表达能力不行，词不达意，你说我做设计行吗？” 总之，我不喜欢和别人沟通，我沟通能力不行，因为我性格内向。 在大多数人的眼中，成功人士都是能言善辩，面对大众款款而谈，在大多数人眼中外向的人似乎比内向的人更简单成功。那内向的人真的只能是默默无闻的小角色了吗？ 笔者认为因为性格内向，导致职业发展受阻——这是对“内向性格”的高级黑。 通常来说，内向人更倾向独立工作，喜欢一对一交流，小范围社交，讲话之前想的比较多，更喜欢有深度的交流，不喜欢成为人群焦点。 另一方面，内向者的每个特质都有优势： 笔者的同事L，甚少说话总是埋头工作。但是每次只要有集体活动，他一直都是很早去，帮大家预备好零食和水，也会很后一个离开，收拾垃圾打扫卫生。 我们虽然很少与他交谈，但是每次活动都会自发的与L一同预备与打扫。不必说话，却能让大家觉得窝心，这便是内向者的隐性领导力。 社交说到底是情感交流的渠道，而说话玩闹并非是交流的优选媒介。这个社会上，人们太过在意言语的表达，而忽略了很重要的情感沟通。忘记在哪里看到过一句话，人们喜欢用话语来弥补内心的空缺。所以两个人吵架时，彼此说的话都又多又大声。 接触越多的人越发现，两个人之间出现矛盾不是因为不说话而是因为不专心。专心是内向者先天自带的能力，他们善于观察，懂得换位思考，又能注重到很多细小的事。所以内向者，是低调的领导者。 苏珊·凯恩在《安静：内向性格的竞争力》中说过，其实内向也不过是与外向相对的一种性格特质，而不是一个需要改变或能够改变的心理问题或性格缺陷。内向者在社会上的身份更多是，艺术家、建筑师、工程师、科学家等角色。 书中提了几种对内向人的误解： 我们只是不爱无效社交，若对方思想有深度，有远见，我们依然会愿意与其深交。 我们更爱倾听，信息输入后用自己的知识进行理性分析，然后逐一说出。 因为大多数公司招聘时都倾向外向性格的人，所以在招聘时“内向”成为了短板。每个人都有优点短处，非要拿自己的优点与他人的短处比自然会觉得高人一等，会错以为对方自卑了。 我们没有夸张的感情表现，总是一副“扑克脸”。其实内心戏强大到他人无法理解。 国外有憨豆——罗文汉金斯先生，国内有周星驰先生。这些荧幕前逗比，荧幕后腼腆的电影大咖，他们都是内向人。 外向的人心理能量指向外部，因此他们更活泼，喜爱社交；内向的人心理能量指向内部，因此他们对内心世界更感爱好，更安静，喜欢独处、自省和思考。 但有的人说，我就是很羡慕那些能在人群中高谈阔论、在朋友聚会时谈笑风生的人，我要怎么提升自己的社交能力呢？ 其实，内向性格者表达适当，倘若有行动力强就是智者——要害还是看你的行动力。 你可以去观察公司的高级销售人才，内向的人也许更多，甚至是有些人看上去外向，而事实上比较“内向”。 那些上一秒在台上慷慨激昂演讲的领导，也许之前还在后台手心出汗，紧张的双腿发抖，他们就是表现的更加沉稳和淡定而已。 都是在自己的社会角色中要表现的更成熟，更老练，更优秀。 爱默生说，“去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。”曾经我也害怕当众演讲，大学时候我就报名参加各种演讲比赛，刻意练习，现在也不能说一点都不紧张，不过确实提炼成为了自己的能力。 其实，我们这个社会就是一个又一个社交圈子相交重合、环环相扣的社会，无论你从事什么工作，驰骋于哪个领域，立足于哪个岗位上，都一定离不开与生疏人的沟通交流。 然而，在不断地锻炼、不断地提升自己的过程中，笔者相信与此同时，你的自信心、各方面的知识体系也会相应地建立起来。 因此，不要害怕现有的枷锁、把自己封锁在黑暗的牢笼当中。鼓起勇气打破现有的禁锢，才是要害所在。 每个人都有自己的舒适区，我们只有将自己推出舒适区，进入不舒适区才能真正的进步。 不知道如何沟通、不知道如何练习自己，认为自己就是不行，才是内向者的很大问题。 性格仅仅是人的特质，并没有好坏之分，内向者并没有错，不要被那些对内向的“误解”而迷失自己。无论外向还是内向，希望你活成你原本的样子……拥抱那个躲在角落不爱说话的你，拥抱那个喋喋不休没有安全的你，那才是你原本的模样，接受他远比疏远他更好。