互联网新经济灵活用工加大维权难度工作要留痕

　　3月26日南京市首届人力资源风控治理论坛上获悉，近年来，南京劳动人事争议案件持续高位运行。在劳动官司案件中，劳动者胜诉的超过90%。劳动专家呼吁，只有规范用工，企业发展才有持续动力。

　　南京市劳动人事争议仲裁院院长雷宝根在当天的论坛上介绍，随着劳动者可以免费申请劳动人事争议仲裁，以及维权意识增强，通过打劳动官司维权的劳动者越来越多。去年南京共受理劳动人事争议仲裁案件1.18万件，比前年增加了10%。

　　图片来源：视觉中国

　　随着经济变革以及用工形式的变化，劳动官司也呈现出了新的特点。从行业分布看，以前案件主要集中在传统的劳动密集型企业、机械制造业、建筑行业等，这几年新经济、新业态的维权案件明显增加。据统计，去年南京受理的劳动人事争议案件中，互联网高科技企业用工纠纷占到了15%，仅次于劳动密集型企业。从劳动者的诉求来看，以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等。如今，加班工资、年终奖、销售提成等的诉求越来越多。

　　相对于传统行业来说，互联网新经济行业因为用工灵活，形式多样，通过非面对面的社交平台考勤、布置工作的现象增加，给劳动者的维权带来了一定的困难。雷宝根曾接触到一家没有办公地点，仅靠邮件安排工作、通过支付宝发放工资的互联网公司，因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。在办理案件过程中，支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。

　　近年来，以互联网为平台的新经济新产业如雨后春笋，吸引了大量劳动者，但由于目前国家对此类用工尚未出台相关的政策法规，对于这些行业的用工纠纷，劳动人事争议仲裁部门主要还是通过调解解决用工争议。

　　雷宝根提醒劳动者，无论在传统行业还是新经济产业，工作中一定要留痕，比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资、从业前双方签订劳动合同，书面约定双方的责任义务等等。

　　文章来源：未知

　　文章标题：互联网新经济灵活用工加大维权难度，工作要留痕

　　本文地址：