首先,程序员在年龄大了以后确实会出现竞争力下降的问题,不仅国内这种情况比较普遍,在国外同样存在类似的问题。程序员随着年龄的增大,将出现三方面比较明显的问题,其一是自身的技术结构陈旧;其二是很难承受高强度的开发任务;其三是存在一定的治理问题。除了以上几点原因之外,年龄大的程序员在薪资待遇方面往往还比较高,所以性价比要低于年轻的程序员,尤其是从事应用级开发岗位更是如此。
当然,并不是所有的程序员在年龄大了以后,都会出现竞争力下降的问题,对于研发级程序员岗位来说,年龄大一些反而更有竞争力,比如当前在人工智能领域就有很多大龄的研发级程序员,很多程序员都是70后、80后,而且这些程序员的创新能力依然非常强。所以,在当前的互联网背景下,程序员假如想延长自身的职业生命周期,可以重点考虑一下走研发级程序员路线。
码农们随着年龄的上身,其身体机能一定是会下降的,这是自然规律我们人类基本无法做出干预。身体机能下降之后必然会影响到工作上,比如熬夜加班效率下降,无法长期的坚持各种加班,或者是生病之后体能恢复较慢。
而年轻码农就完全是另一种状况了,大学刚毕业一个个血气方刚精力旺盛,似乎浑身有使不完的劲。同时,年轻人也相对单纯,画个大饼人家就可能像打了鸡血一样打拼。
大龄码农不管是长期在一家企业呆着,还是跳槽都会面临一个薪水上涨的问题。企业不可能把经验丰富的码农和年轻码农开一样的薪水,这可是要闹翻天的,码农随着年龄的增长薪水也必定是上涨的,到了一定的程度这批人就是企业的负担了。
而且,很多企业的开发人员其实只能接触到自己的那部分代码,模块化的开发让这部分人员的可替代性很强,换个新人进来简单的培训下一样也能胜任,这种情况下你认为企业治理者用谁更省钱更合适?
在产业互联网的推动下,未来程序员的职业生命周期会得到一定程度的延长,一方面产业互联网时代,行业经验对于程序员将越来越重要,而行业经验需要一个长期的积累过程,另一方面产业互联网时代将大量采用人工智能技术,人工智能技术将把程序员从大量的基础开发任务中解放出来,从而在很大程度上减轻程序员的开发压力。
很后,程序员随着年龄的增长,假如想继续保持,甚至是提升自身的职场竞争力,应该注重自身行业资源整合能力的提升,尤其是技术资源的整合能力。
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