刘强东才是京东的核心资产

近日，两大新闻吸引眼球，一是某企业员工因未达成绩效被开除，恰逢该员工身患重病，一时间，成为社会舆论焦点，但企业承认处理有不妥，道歉回复。

接着，京东兼CEO刘强东发声，未来京东员工只要是在任期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。让人喝彩，作为围观者，还是寄希望于落到实处。

洪湖水呀，浪呀嘛浪打浪，一浪高过又一浪。

也就是说，尤其在特定环境下，普通员工关怀，是广大社会舆论的焦点，谁又不是谁的员工，谁又不是谁的老板呢？我们古代称家天下，家，是士大夫的家，天下是天子的天下，而当今制度早已发生了翻天覆地的变化，而之前的家天下，我们不妨也换一下，可以称作企天下，或者司天下。因为，过去很多平民是附属于大夫阶层的，而当今，很多百姓是服务于企业的。

作为人民大学毕业的刘强东，从这个方面来说还真的给人民大学长脸了。做企业，人民大学的学生真的不一样。为啥说刘强东关怀员工之举，堪称传承人民大学校训之典范呢？

1992年6月15日，在中国人民大学校庆55周年前夕，“实事求是”被正式确定为学校校训。

我们伟人在《改造我们的学习》一文中论述：“‘实事’，就是客观存在的一些事物，‘是’，就是客观事物的内部联系，即规律性，‘求’，就是大家去研究。”

给予事实求是重新诠释。

而企业客观规律性是什么呢？

就是以人为本。所以，我们伟人说：人民是很伟大的，人民万岁。以及全心全意为人民服务的重要纲领。

所以，古人云，财散人聚，财聚人散也是这个道理。

当然了，一旦人聚，还能生财，人散之后，就是人走茶凉，能不能聚财就不好说了。

是不是真的呢？

之前也有看过早期刘强东关怀员工的视频，比如，去某地考察，询问员工宿舍情况，保证员工有集体宿舍，成家的员工一定要有单独宿舍，包括与员工之间互动，举手投足，倍感幸福感，我这个八竿子都打不着的人，都很羡慕，甚至有点感动。

令人感动的还有，比如，董明珠之前给员工每人集体加工资1000块，听说同行有意见，她说，你们也可以加呀！

所以，优秀的企业，核心的价值观就是员工有归宿感，是人本位的定位，而不是钱本位的定位。

我也接触过一些企业，一旦出事，有的老板就不管了，电话联系不上；还有甚者，与员工争利，曾经是行业内“控制成本第一”的企业，为啥能控制成本？这个不言自明了，很后还跟多数员工对簿公堂，原因就是跟员工争利，这样的企业跟京东、格力有天渊之别了！

对于人本位的企业，格力我们就不谈了，多年的龙头企业，业绩那是杠杠的。而京东在电商行业激烈竞争之下，反而依然有亮点出现。

比如很近的双十一，天猫双11狂欢节当日交易额交易额为2684亿元，去年双11交易额为2135亿元，同比增长26%。

京东11.11好物节期间，累计成交金额2044亿元，同比增长27.9%。

京东依然强劲，国内电商已经形成两大巨头格局，尽管拼多多这两年非常强劲，但依然相距甚远。

成长性依然高达27%，这一数据是让多数人对京东增长还是稍稍有点意外的。尽管天猫领先京东640亿，距离并没有完全拉开，时时都会感觉到京东追赶的压力，一点也不轻松。

一个企业成功，都是有内在的因素决定，而作为围观者，很多时候仅仅看到表象，而表象往往会经常迷惑人。

每个企业都有自己的核心竞争力，但京东的竞争力，经过多年观察，就是以刘强东为首的凝聚力。

记得多年前《亮剑》的时候，李云龙讲亮剑精神，其中慷慨激昂的话依然响彻在耳畔：

任何一支部队都有着它自己的传统。传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。

李云龙讲到军队的灵魂，其实跟企业的灵魂又有什么区别呢？一个企业的灵魂，也是由创立这个企业的创始人的性格和气质决定的。

很多时候，隔着屏幕，我也能感觉到刘强东的那种气场。或者有人就会反驳，你是不是把刘强东捧得太高了？不是去年还出了桃色事件嘛，这样也值得让你们去追捧？

桃色事件归桃色事件，关怀员工归关怀员工，两者不能混为一谈。

我们用传统经典来分析，比如孔子把管仲称为圣人，几个弟子非常不乐意，子路、子贡等都表示反对。

原因有三：

管仲奢华不节俭有三处府第；

不知礼仪；

并且没有古代仁德，桓公杀了公子纠，管仲没自杀，却又做了桓公的相。

这是孔子众弟子反对声音很大的一次，然而孔子说了一个很重要的理由，子曰：“管仲相桓公，霸诸侯，一匡天下，民到于今受其赐。微管仲，吾其被发左衽矣。岂若匹夫匹妇之为谅也，自经于沟渎而莫之知也。”

这是孔子赞赏管仲，霸诸侯，一匡天下，假如没有管仲可能已经被外族入侵了。功劳盖过了其他个人瑕疵，依然可以把管仲当作圣人。

当然了，我们谈刘强东关怀员工之举，仅仅称之为企业家的楷模而已，又没有拔得更高的地位，桃色事件并不影响一个好企业，好领导，好创始人，我们还是要分清楚的，圣人都分得很清楚，倘若我们再有什么纠结，就该面壁思过了。

还真希望，刘强东这种关怀员工的企业，多多益善。