小伙拒绝华为996工作制度跳槽阿里才工作一天让人很意外

现如今，国内的互联网企业发展迅速，凡是有知名度的互联网公司，基本上都逃脱不了要实行996的工作制度，其中华为就是一个典型的代表，虽然华为对于员工加班给到的待遇还算是业内不错的，但是加班强度确实有点让人承受不住，很多人都都受不了华为的工作强度，即使降薪减工资也要去别的公司工作，钱给到位华为也并不是受所有人欢迎的。但是走出了华为才知道，山外有山，人外有人，在互联网企业这个圈子里，大家的加班都是不相上下的。

很近看到了一位拒绝华为加班，跳槽阿里小伙的吐槽，这位阿里员工说道本来之前是因为受不了华为996的加班，所才跳槽到阿里的，但是没想到阿里的加班比华为更严重，本以为到阿里自己会轻松一点，结果加班时间更长，真的是让自己大开眼界，这样的结果也让自己很后悔，自己真正经历了才知道，相比于阿里巴巴，华为的加班真的不算多。以后谁再敢说发华为加班多，我就跟谁急。

对此，阿里的员工也说道，作为新来的员工这样的感受是很正常的，自己已经在阿里工作好几年了，一直都是在这样加班，对自己来说再正常不过了，在加班这方面，虽然华为一直是大家口中话题的对象，但是跟阿里巴巴相比，华为只能算是小弟。想想看也是有道理的，阿里这几年的成长速度很惊人，不仅仅在国内市场占据着巨大市场份额，阿里也在积极开拓自己的海外市场。如此快速的发展和成长肯定是和员工没日没夜的加班是分不开的。也有网友说道，现在不仅仅是大公司搞996的加班制度，就连小公司也都开始效仿，一些小公司也被大公司给带坏了。虽然本身公司的规模不是很大，但是人家在招聘的是时候上来就问能不能接受996，假如自己不能接受的话，可能连面试的机会都是没有的。

很多人都吐槽华为的加班制度，简直就是在用自己的身体健康换工资，但是放眼望去整个互联网行业，不加班没有996工作制度的公司恐怕也是寥寥无几，大多数公司都是这样的。BAT三大巨头，有哪一家敢说自己家的员工是不加班，到点就下班的，一个行业的领袖公司都有这样的制度，更何况是一些小公司。假如自己没办接受加班的话，像这样的公司很可能连门槛多都跨不进去，连试用期也过不了。

尚且不说加班强度，其实适当的加班对于年轻人来说还是有必要的，记得有一句话是这么讲的，决定你工资的不是上班的8小时，而是下班的8小时。但是现实就是现在的很多年轻人都没有这个意识，去花时间自我提升的意识，那就只能通过强制的加班手段了。假如一家公司是主动要求加班，那无论是对于公司还是新人来说，都是有好处的，也算不上是坏事。另一方面，假如自己是在华为这样的公司待过的话，自己对自己未来的职业规划也会更加清楚和明朗。而且，一旦进入华为成为华为正式的员工，年薪几十万的待遇还是很诱人的，单单从加班时间和996的工作制度上来讲，有很多的职业都是这样的，像工人，滴滴司机等，但是却达不到这样的收入，甚至可能只有一半。有的时候与其埋怨，还不如实实在在去提高自己的能力，这样自己的选择机会也有更多。几十万的年薪，让你接受996的工作制度你愿意吗？